培训可划分为()三类,其根据是不同培训对象的时间需求。
第1题:
根据组织发展需要分析确定培训需求和培训对象的主要步骤是( )
A.确认培训标准
B.确认培训可以解决的问题
C.确认培训资源和根据需要确定的培训需求和培训对象
D.确认培训评估标准和奖惩标准
E.确认培训资源
第2题:
根据培训对象的不同,培训需求分析可分为( ).
A.业务部门培训需求分析
B.新员工的培训需求分析
C.管理部门培训需求分析
D.在职员工培训需求分析
E.设计部门培训需求分析
第3题:
根据不同培训对象的时间需求,培训划分为()三类的。
A、长期培训、短期培训和不定期培训
B、集中个别培训、特殊培训
C、长期培训、短期培训和分期培训
D、特殊培训、集中培训和不定期培训
第4题:
第5题:
根据不同培训对象的时间需求,培训划分为()三类。
A.长期培训、短期培训和不定期培训
B.集中个别培训、特殊培训
C.长期培训、短期培训和分期培训
D.特殊培训、集中培训和不定期培训
第6题:
此题为判断题(对,错)。
第7题:
根据培训阶段的不同,培训需求分析可以分为( )。
A.长期培训需求分析
B.目前培训需求分折
C.中期培训需求分析
D.未来培训需求分析
E.短期培训需求分析
第8题:
A.培训评估计划
B.培训计划
C.战略计划
D.需求计划
第9题:
根据不同培训对象的时间需求,培训划分为()三类。
A.长期培训、短期培训和不定期培训
B.集中培训、个别培训和特殊培训
C.长期培训、短期培训和分期培训
D.特殊培训、集中培训和不定期培训
第10题: