礼仪主持人
劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A、一B、三C、五D、七
题目
劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- A、一
- B、三
- C、五
- D、七
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相似问题和答案
第1题：
劳动者在试用期内提前()日通知用人单位，可以解除劳动合同：
A.三日
B.五日
C.十五日
D.三十日
参考答案：A
第2题：
劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳动合同。
A.二日
B.三日
C.五日
D.十日
参考答案：B
第3题：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前()日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
A 十
B 十五
C 二十
D 三十
参考答案：D
第4题：
劳动者在试用期内提前( )日通知用人单位，可以解除劳动合同。
A.3
B.15
C.30
D.60
B.15
C.30
D.60
答案：A
解析：
《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第5题：
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前（ ）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（ ）日通知用人单位，可以解除劳动合同。
A.106
B.203
C.306
D.303
B.203
C.306
D.303
答案：D
解析：
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位：可以解除劳动合同。
第6题：
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前五日通知用人单位，可以解除劳动合同。( )
判断对错
参考答案：错
第7题：
劳动者提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同；试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。
A：30日，7日
B：60日，3日
C：30日，3日
D：7日，3日
B：60日，3日
C：30日，3日
D：7日，3日
答案：C
解析：
第8题：
劳动者在试用期内要解除劳动合同,可以提前()通知用人单位解除劳动合同。
A.30日
B.15日
C.60日
D.3日
参考答案：D
第9题：
下列关于劳动者单方解除劳动合同的表述正确的是：
A.无论在何种情况下，劳动者应当提前30日以书面形式通知用人单位
B.在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同
C.在试用期内，劳动者应当提前3日以书面形式通知用人单位解除劳动合同
D.在试用期内，劳动者应当提前3日以书面形式或者口头形式通知用人单位解除劳动合同
A.无论在何种情况下，劳动者应当提前30日以书面形式通知用人单位
B.在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同
C.在试用期内，劳动者应当提前3日以书面形式通知用人单位解除劳动合同
D.在试用期内，劳动者应当提前3日以书面形式或者口头形式通知用人单位解除劳动合同
答案：D
解析：
我国《劳动合同法》第38条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
我国《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即试用期可以书面或口头形式通知用人单位解除劳动合同。
故本题答案为D。
我国《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即试用期可以书面或口头形式通知用人单位解除劳动合同。
故本题答案为D。
第10题：
下列关于解除劳动合同的说法中，错误的是（）
A、劳动者提前30日以书面通知用人单位可以解除劳动合同
B、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同
C、劳动者患病或因工负伤，用人单位可以解除劳动合同
D、用人单位不能单方解除劳动合同
B、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同
C、劳动者患病或因工负伤，用人单位可以解除劳动合同
D、用人单位不能单方解除劳动合同
答案：C
解析：
2017年版教材P135：为了保护一些特殊群体劳动者的权益，《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照该法第40条、第41条的规定解除劳动合同：（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；选C