社保知识
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相似问题和答案
第1题：
朋友遭遇工伤，单位不予申请工伤认定，职员可以申请工伤认定吗？具体怎样操作？
正确答案: 在成都工伤职员本人亦可申请工伤认定，申请人只需备齐规定资料向制定机构提出申请即可。只要资料齐全，符合条件，成都社保局都将受理。
第2题：
单位一同事不幸遭遇工伤事故。现经过治疗伤情稳定，打算申请工伤鉴定，不知道该如何操作？具体需提供哪些资料？单位可以帮其申请工伤鉴定吗？
正确答案: 可以，用人单位只需备齐劳动能力鉴定申请表、工伤认定决定及定点医疗机构诊治工伤的有关资料向区/县鉴定委员会提出工伤鉴定申请即可。
第3题：
上班时间遭遇事故，但单位为了躲避责任不申请工伤认定，我可以自己申请吗？申请时间有限制吗？
正确答案: 如用人单位未按照规定申请工伤认定，职工本人可以申请工伤认定，但须注意一点必须在发生事故之日起一年内申请。
第4题：
刘先生，不幸遭遇工伤，他老婆打算帮其申请工伤认定，不知需提供哪些资料？如何申请？多久有结果？
正确答案: 工伤职员近亲属可以帮其申请工伤认定，只需备齐《工伤认定申请表》、受伤职员身份证、医疗诊断证明、劳动合同向社保局提出申请即可，一般60日内即可得出结论。
第5题：
单位同事不幸遭遇工伤事故，现打算帮其申请工伤认定，不知上海地区公司帮员工申请工伤认定有时间限制吗？工伤结果什么时候可以下来？
正确答案: 根据上海工伤保险条例规定，用人单位应当在发生事故30日内申请工伤认定。一般情形下，社保机构会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。
第6题：
单位职员不幸遭遇工伤，已经过工伤认定。现打算申请劳动能力鉴定，不知如何办理？多久有结果？
正确答案: 工伤职员只需携带劳动能力鉴定申请表、工伤认定书等相关资料前往区县劳动能力委员会提出鉴定即可，一般60日内有结果。
第7题：
派遣员工遭遇工伤怎么处理？由谁申请工伤认定？用人单位还是劳务派遣公司？
正确答案: 根据上海工伤保险条例规定，职工不幸遭遇事故，必须及时申请工伤认定。一般情形下由用人单位申请工伤认定，但劳务派遣员工必须视不同情况而定：
1、上海本市劳务派遣单位：由劳务派遣单位向其工商注册地的区县人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。
2、外省市劳务派遣单位在本市设立分支机构：由分支机构向其工商注册地的区县人力资源和社会保障行政部门局提出工伤认定申请，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。
3、外省市劳务派遣单位未在本市设立分支机构：由用工单位向其工商注册地的区县人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请。
第8题：
试用期遭遇工伤，单位说没有过试用期不能申请工伤认定，不予申请工伤认定，合理吗？
正确答案: 不合理，根据我国劳动合同法规定，在试用期内，用人单位和劳动者也是有劳动合同关系的。所以试用期内因工受伤能申请工伤认定。如单位不予申请，职工本人可以申请。
第9题：
单位一职员，不幸遭遇工伤。现单位打算帮其申请工伤认定。不知申请时间有限制吗？如何申请？
正确答案: 用人单位必须在事故发生之日起30日内申请工伤认定。申请单位经办人备齐规定资料前往单位辖区社保局提出工伤认定申请即可。只要资料齐全，符合条件即可申请成功。
第10题：
同事遭遇工伤，单位打算帮其申请工伤认定，不知如何操作？申请认定有时间限制吗？
正确答案: 单位经办人备齐规定资料前往市政务服务中心或市社保局提出工伤认定即可，但用人单位应当在自事故发生之日起30日提出申请。