社保知识
员工在企业未交满12个月的生育险（或社保）是否可以申请生育津贴？
题目
员工在企业未交满12个月的生育险（或社保）是否可以申请生育津贴？
参考答案和解析
正确答案:
未交满12个月生育保险的员工，需由用人单位为其缴纳生育保险满12个月并向职工垫付生育津贴1年内，向社保机构申请拨付生育津贴。
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相似问题和答案
第1题：
让员工自己申请津贴或者在员工将生育资料全部提交到社保局报销后，单位再进行产假薪资发放的程序，这样会不会违反规定？
正确答案: 生育津贴只能企业进行领取，员工自己是无法领取的。
第2题：
《企业职工生育保险试行办法》规定，企业虚报、冒领生育津贴或生育医疗费的，企业欠付或拒付职工生育津贴、生育医疗费的应当分别如何处罚？
正确答案:企业虚报、冒领生育津贴或生育医疗费的，社会保险经办机构应追回全部虚报、冒领金额，并由劳动行政部门给予处罚。企业欠付或拒付职工生育津贴、生育医疗费的，由劳动行政部门责令企业限期支付；对职工造成损害的，企业应承担赔偿责任。
第3题：
生育津贴由单位发放还是社保基金发放？发放生育津贴期间还应该参加社保吗？
正确答案: 上海生育津贴由社保支付，如单位未缴纳生育险的，由单位按你产假前工资和享受的产假天数计发。发放生育津贴期间单位和个人还必须按照规定缴纳社保。
第4题：
二胎是否可以享受生育津贴，所在单位是否可以领取到生育津贴？
正确答案:生育津贴没有限制，符合国家生育计划，且符合津贴领取要求的可进行领取
第5题：
员工做生育登记时，由于拟生产医院不能享受生育保险待遇，故没有做生育登记。现在女职工已生产，但是没有生育登记表，可以申请生育津贴吗？
正确答案: 不能，根据武汉生育保险政策规定，未办理生育就医登记则不能申领生育津贴。
第6题：
社保停缴之后还可以申领生育津贴吗？申领生育津贴有时间限制没有？
正确答案: 根据长沙生育保险政策规定，在生育津贴没有领取之前，生育保险是不能停缴的，停缴以后就不能领取生育津贴。同时产妇休完产假后的3个月内，最长不超过自分娩之日起的8个半月必须办理长沙生育津贴领取手续。
第7题：
职工怀孕期间先后在AB单位，缴满12个月，生育津贴中的用人单位月平均工资以哪个单位的情况来核算？若若产生的生育费用都在异地，是否要分两个单位来申请？（因其中需要用人单位证明）
正确答案: 生育津贴以其生育休产假前的所在用人单位的发放的工资为基数计算。生育的医疗费用报销以其分娩时所在的单位开具证明。
第8题：
职工参加生育保险缴费6个月及以上生育可享受生育津贴待遇。职工生育后应于（）月内提出津贴补助申请，并提供相关材料。
- A、3个月
- B、6个月
- C、9个月
- D、12月
正确答案:B
第9题：
2015年2月生育能否申领生育津贴？惠州有生育津贴吗？生育津贴是由单位发放还是社保机构发放？
正确答案: 根据相关条例规定，符合政策且2015年1月1日后生育的惠州职员可以申领生育津贴。生育津贴由用人单位申领，然后在发放给职工本人。详情咨询0752-12333。
第10题：
什么情况下可以享受生育津贴？生育时可以享受多少个月生育津贴？
正确答案:按0.8％费率缴纳生育保险费的用人单位，其参保女职工生育或妊娠7个月以上（含7个月）引产的，享受3个月的生育津贴；有下列情形之一的，增发生育津贴：（一）符合计划生育晚育条件（满24周岁）的初产妇，增加1个月的生育津贴；（二）分娩时符合医学指征实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴；（三）多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加半个月的生育津贴；（四）在产假期间领取独生子女父母光荣证的，增加1个月的生育津贴。