国防安全知识竞赛
法律事实与一般事实有重要区别，具体表现在（）。A、法律事实是一种能用证据证明的事实B、法律事实是一种规范性事实C、法律事实是一种具有法律意义的事实D、法律事实是一种可变化的事实
题目
法律事实与一般事实有重要区别，具体表现在（）。
- A、法律事实是一种能用证据证明的事实
- B、法律事实是一种规范性事实
- C、法律事实是一种具有法律意义的事实
- D、法律事实是一种可变化的事实
相似问题和答案
第1题：
法律事实与一般事实有重要区别，具体表现在( )。
A.法律事实是一种可变化的事实
B.法律事实是一种具有法律意义的事实
C.法律事实是一种规范性事实
D.法律事实是一种能用证据证明的事实
第2题：
下列属于法律事件的法律事实有( )。
A．人的死亡
B．甲违章驾驶撞死一人
C．甲抢劫银行
D．甲与乙签订借款合同
解析：法律事件与法律行为均属于法律事实，其主要区别在于是否以权利主体的意志为转移，法律事件是不以权利主体意志为转移的法律事实。
第3题：
事实推定和法律推定的联系与区别。
有无法律的明文规定，乃区别法律推定与事实推定的明显标志。
二者的区别是：
第一，法律效果不同。法律推定，司法者必须适用，事实推定，则可裁量决定是否适用。
第二，产生的方式不同。法律推定由法律明文规定，事实推定来源于司法人员的逻辑推理。
第三是适用的范围不同。法律推定主要适用于非刑事诉讼，事实推定则存在于任何诉讼形式中。
第四，推定的种类不同。法律推定可分为可反驳推定和不可反驳推定，事实推定都是可反驳推定。
第4题：
科学事实、客观事实、经验事实有哪些区别和联系？
正确答案: 科学事实，是指人们在观察和实验中所得到的经过科学整理和鉴定确定的经验事实。科学事实和客观事实是不同的。经验事实是指客体与仪器相互作用结果的表征和对观察实验所得结果的陈述和判断。客观事实是指物质对象的现象和过程，它不依赖人的意志为转移，是客观的、第一性的。科学事实则是人们通过观察和实验获得的关于对象的映象及其对它的描述。科学事实属于认识论范畴，所以它的内容是客观的，形式是主观的。科学事实虽然是对客观事实的反映，但二者往往并不能一致。
对同一客观事实，可以因为认识条件设臵得合理而描述为精确的科学事实，也可以因为认识条件设臵得不合理而描述为粗糙的乃至歪曲的事实。客观事实不存在正确或错误的问题，而科学事实则存在着可错性。观察到了事实，学习了前人的知识，固然是研究的必要条件，但如果不从中引出问题或提出新问题，即使是观察到了人们以往所不曾观察到的新事实，也决不会对研究者有何触动，更不会引导其进入研究。
第5题：
法律上的承认与事实上的承认的区别是什么？
正确答案:法律上的承认，也称正式承认，指承认国给予新国家或新政府以一种完全的、永久的正式承认。这种承认是不可撤销的；事实上的承认是一种非正式的承认。
⑴事实上的承认是可以撤销的，具有临时的、不稳定的性质；
⑵事实上的承认表明承认国与被承认国之间只发生业务关系，而不建立全面的正式关系。
⑶两者都会引起一定的法律效果，但事实上承认的效果要窄些。
第6题：
法律事件：指不以行为人的意志为转移的法律事实。
下列属于法律事件的法律事实有（ ）。
A．小孙违章开车
B．小钱病亡
C．小王结婚
D．小刘继承财产
法律事件指不以行为人的意志为转移的法律事实。可见法律事件是任何人都不能左右的，是不可避免的法律事实。由此可见，只有B项符合要求，故选B。
第7题：
公共信用信息登记系统与私人征信登记系统有着较大的区别，具体表现在以下三个方面？
正确答案: 1、系统的创立者不同；
2、系统运行的方式和目的不同；
3、征信数据来源和使用不同。
第8题：
终止亲属关系的法律事实有()
A.离婚
B.死亡
C.事件
D.行为
第9题：
劳动合同与就业协议书的区别和关联具体表现在哪里？
正确答案: （一）性质不同就业协议书是毕业生在校时与用人单位协商签订的就业意向协议，也是学校编制毕业生就业派遣方案的依据；劳动合同是毕业生与用人单位依法确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是明确毕业生就业后从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。
（二）内容不同就业协议书的内容主要是用人单位和毕业生就同意录用和接受聘用达成一致意见，并初步约定将来就业的基础条款，如服务期限、试用期限及试用期待遇等；劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，对劳动权利与义务的规定更为明确和具体。
（三）时效性不同就业协议书在毕业生到用人单位报到时自动终止其效力；劳动合同的终止条件有两种：一是劳动合同期限届满，二是劳动合同约定的终止条件出现。
（四）争议解决的主要方式不同就业协议书发生争议，主要是按照现有的毕业生就业政策，由学校或上级就业主管部门出面协调解决；而劳动合同发生争议，主要是依据《劳动法》和《劳动争议处理条例》的有关规定，采取调解、仲裁及诉讼的方式，通过严格的法律程序予以解决。
（五）互有关联一般来说，就业协议书签订在前，劳动合同订立在后。在某种意义上，劳动合同可以视为就业协议书的延伸。例如，毕业生与用人单位可以在就业协议书中约定试用期和试用期待遇，上岗后签订劳动合同时试用期条款按此约定执行；如果毕业生与用人单位就试用期满后的工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议书的补充协议中注明，日后订立劳动合同对此内容应予以认可和确定。
第10题：
农业政策与法律是（）
- A、一回事
- B、有联系
- C、有区别
- D、有联系也有区别
正确答案:D