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事业单位绩效考核依（）分类，可分为激励、淘汰和特殊指向。A、目标导向B、管理要求C、考核对象性质D、岗位性质
题目
事业单位绩效考核依（）分类，可分为激励、淘汰和特殊指向。
- A、目标导向
- B、管理要求
- C、考核对象性质
- D、岗位性质
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相似问题和答案
第1题：
绩效考核可以表达企业对员工的要求和期望，也可以了解员工对企业和绩效目标的看法，由此发挥绩效考核的()。
A:激励功能
B:增进绩效功能
C:沟通功能
D:导向功能
B:增进绩效功能
C:沟通功能
D:导向功能
答案：C
解析：
绩效考核过程是管理层与下属人员不断沟通的过程。通过考核，一方面可以表达管理层对员工的工作要求和绩效期望，另一方面也可以了解员工对管理层和绩效目标的看法和建议以及他们的需求。也正是在这种交流沟通和共同探讨中，员工未来的工作绩效目标得以确定和达成。
第2题：
将绩效考核分为定性考核和定量考核的分类依据是（）。
- A、考核形式
- B、考核性质
- C、考核主体
- D、考核内容
正确答案:B
第3题：
绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，还要根据考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的()功能。
A:监控
B:激励
C:管理
D:导向
B:激励
C:管理
D:导向
答案：C
解析：
作为人力资源管理的一项重要职能，绩效考核具有多方面的功能，其中管理功能是指绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等。
第4题：
激励手段中即时激励和定期激励属于按（）进行分类的。
- A、性质
- B、时间
- C、对象
- D、形式
正确答案:B
第5题：
将绩效考核方法分为客观考核法和主观考核法的分类依据是（）
- A、考核的特点
- B、考核方法的性质
- C、考核标准的类别
- D、考核的结果
正确答案:B
第6题：
绩效考核的功能有（ ）。
A.管理功能
B.学习和导向功能
C.激励功能
D.督促功能
E.评估功能
B.学习和导向功能
C.激励功能
D.督促功能
E.评估功能
答案：A,B,C
解析：
本题考查绩效考核的功能——管理功能、激励功能、学习和导向功能、沟通功能、监控功能、增进绩效的功能。
第7题：
按照（），绩效考核可以分为上级考核、自我考核、同事考核、专家考核和下级考核，以及综合以上各种方法的立体考核。
- A、考核主体
- B、考核性质
- C、考核方法
- D、考核对象
正确答案:A
第8题：
绩效考核可以表达企业对员工的要求和期望，也可以了解员工对企业和绩效目标的看法，由此发挥绩效考核的（ ）。
A.激励功能 B.增进绩效功能
C.沟通功能 D.导向功能
A.激励功能 B.增进绩效功能
C.沟通功能 D.导向功能
答案：C
解析：
绩效考核过程是管理层与下属人员不断沟通的过程。通过考核，一方面可以表达管理层对员工的工作要求和绩效期望，另一方面也可以了解员工对管理层和绩效目标的看法和建议以及他们的需求。也正是在这种交流沟通和共同探讨中，员工未来的工作绩效目标得以确定和达成。
第9题：
绩效考核将员工个人的发展目标和企业的发展目标结合与统一起来，这必然对企业整体绩效的提高发挥积极的作用。这体现了绩效考核的（）。
- A、激励功能
- B、学习和导向功能
- C、监控功能
- D、增进绩效的功能
正确答案:D
第10题：
将激励分为正激励和负激励的分类标准是：（）
- A、激励的性质
- B、激励的形式
- C、激励的内容
- D、激励的对象
正确答案:A