拖欠工资争议的时效为劳动关系()。
第1题:
第2题:
第3题:
劳动者与用人单位因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请劳动仲裁的时效期间是( )。
A.劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起半年
B.劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起2年
C.劳动关系终止的,自终止之日起3年
D.劳动关系存续的,不受仲裁时效期间的限制
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
拖欠工资争议的时效为劳动关系()。
A.新法为1年
B.开始后3个月
C.开始之日
D.终止后1年
第9题:
第10题:
劳动争议仲裁时效期间从()起计算。