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根据《企业劳动争议协商调解规定》，发生劳动争议，一方当事人可以通过与另一方当事人（）、面谈等方式协商解决。A、约见B、微信C、电话D、邮件
题目
根据《企业劳动争议协商调解规定》，发生劳动争议，一方当事人可以通过与另一方当事人（）、面谈等方式协商解决。
- A、约见
- B、微信
- C、电话
- D、邮件
相似问题和答案
第1题：
根据《企业劳动争议协商调解规定》，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()日内不做出回应的，视为不愿协商。
解析：根据《企业劳动争议协商调解规定》第十条规定，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。5日内不做出回应的，视为不愿协商。
第2题：
下列选项中，与《劳动争议调解仲裁法》的规定不符的有( )。
A．发生劳动争议后，劳动者须首先与用人单位协商解决
B．发生劳动争议的，由用人单位承担举证责任
C．达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法向法院申请强制执行
D．劳动争议仲裁不公开进行
解析：(1)按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。故A项错误。(2)按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。故B项错误。(3)按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。故C项错误。(4)按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。故D项错误。
第3题：
根据《企业劳动争议协商调解规定》,发生劳动争议，一方当事人可以通过与另一方当事人()、面谈等方式协商解决。
A.约见
B.微信
C.电话
D.邮件
解析：根据《企业劳动争议协商调解规定》第八条规定，发生劳动争议，一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决。
第4题：
B.劳动争议当事人的劳动者一方可以要求所在企业工会参与或者协助其与企业进行协商
C.一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应，5日内不作出回应的，视为不愿协商
D.协商达成一致，应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人具有约束力，当事人应当履行
E.发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后，一方当事人在约定的期限内不履行和解协议的，可以依法向调解委员会或街乡镇、街道劳动就业社会保障服务所（中心）等其他依法设立的调解组织申请调解，也可以依法向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁
2．劳动争议当事人的劳动者一方可以要求所在企业工会参与或者协助其与企业进行协商。工会也可以主动参与劳动争议的协商处理，维护劳动者合法权益。劳动者可以委托其他组织或者个人作为其代表进行协商。
3．一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。5日内不作出回应的，视为不愿协商。
协商的期限由当事人书面约定，在约定的期限内没有达成一致的，视为协商不成。当事人可以书面约定延长期限。
4．协商达成一致，应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
经劳动争议仲裁庭审查，和解协议程序和内容合法有效的，仲裁庭可以将其作为证据使用。但是，当事人为达成和解目的作出妥协所涉及的对争议事实的认可，不得在其后的仲裁中作为对其不利的证据。
5．发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后，一方当事人在约定的期限内不履行和解协议的，可以依法向调解委员会或者乡镇、街道劳动就业社会保障服务所（中心）等其他依法设立的调解组织申请调解，也可以依法向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
第5题：
A.当事人可以协商解决劳动争议，但协商不是处理劳动争议的必经程序，不愿协商的，可以申请调解
B.当事人可以申请仲裁或诉讼解决
C.当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，但调解也不是处理劳动争议的必经程序
D.当事人可以向人民法院民事审判庭申请调解
第6题：
劳动争议，是指劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生分歧而发生的争执。劳动争议发生后，当事人可以通过()程序依法解决。
A协商
B调解
C仲裁
D诉讼
第7题：
第8题：
根据《企业劳动争议协商调解规定》，发生劳动争议，当事人可以()形式向调解委员会提出调解申请。
A.口头
B.书面
C.邮件
D.电话
解析：根据《企业劳动争议协商调解规定》第二十一条规定，发生劳动争议，当事人可以口头或者书面形式向调解委员会提出调解申请。申请内容应当包括申请人基本情况、调解请求、事实与理由。口头申请的，调解委员会应当当场记录。
第9题：
B：协商期限由当事人书面约定，约定期限内没有达成一致视为协商不成
C：发生劳动争议，双方当事人可通过约见、面谈等方式协商解决
D：协商达成一致应签订书面和解协议，它对双方当事人具有一定强制力
E：经仲裁庭审查和解协议程序内容合法有效的，仲裁庭可作为证据使用
第10题：
B.劳动争议发生后，一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决
C.协商的期限由当事人书面约定，在约定的期限内没有达成一致的，视为协商不成
D.一方当事人提出协商要求后，另一方当事人只能作出书面回应
当事人可以书面约定延长期限，所以A正确；
劳动争议发生后，一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决，B正确；
协商的期限有当事人书面决定，在约定的期限内没有达成一致的，视为协商不成。C正确；
一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或书面回应。所以D错误；