人力资源与社会保障法律法规知识
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存（）年备查。A、半B、一C、二D、三
题目
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存（）年备查。
- A、半
- B、一
- C、二
- D、三
参考答案和解析
相似问题和答案
第1题：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存()年备查。
A.半
B.一
C.二
D.三
解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》五十条，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。
第2题：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存()年备查。
A 半
B 一
C 二
D 三
第3题：
根据《劳动合同法》的规定，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同的情形有()
(2)、女职工在孕期、产期、哺乳期
(3)、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年
第4题：
根据劳动合同法律制度的规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。( )
此题为判断题(对，错)。
第5题：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
A 正确
B 错误
第6题：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在()日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
A 五
B 十
C 十五
D 二十
第7题：
用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
A 正确
B 错误
第8题：
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存3年备查。（ ）
A、正确
B、错误
专家解析：正确答案：B 题型：常识题 难易度：易
本题考核劳动合同解除和终止的法律后果和责任。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。
第9题：
A.7
B.10
C.15
D.30
第10题：