安全环保知识竞赛
用人单位不得安排（）从事使用有毒物品的作业。A、未成年人B、孕期女职工C、哺乳期女职工D、成年男性
题目
用人单位不得安排（）从事使用有毒物品的作业。
- A、未成年人
- B、孕期女职工
- C、哺乳期女职工
- D、成年男性
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相似问题和答案
第1题：
用人单位是否不得安排未成年人和()的女职工从事使用有毒物品的作业。
A.孕期
B.孕期、哺乳期
C.哺乳期
参考答案：B
第2题：
根据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》，用人单位不得安排( )从事使用有毒物品的作业。
A.未成年人
B.残疾人
C.孕期的女职工
D.职业病病人
E.哺乳期的女职工
B.残疾人
C.孕期的女职工
D.职业病病人
E.哺乳期的女职工
答案：A,C,E
解析：
《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》对保证作业场所安全使用有毒物品，预防、控制和消除职业中毒危害，保护劳动者的生命安全、身体健康及其相关权益，做出了具体规定。用人单位不得安排未成年人和孕期、哺乳期的女职工从事使用有毒物品的作业。
第3题：
从事使用有毒物品作业的用人单位,应当尽可能使用无毒物品;需要使用有毒物品的,应当优先选择使用低毒物品。()
正确答案：对
第4题：
用人单位不得在作业场所使用国家明令禁止使用的有毒物品。
正确答案:错误
第5题：
用人单位应当对从事使用有毒物品作业的劳动者进行定期（）。
正确答案:职业健康检查
第6题：
根据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》，用人单位不得安排()从事使用有毒物品的作业。
A:未成年人
B:残疾人
C:孕期的女职工
D:职业病病人
E:哺乳期的女职工
B:残疾人
C:孕期的女职工
D:职业病病人
E:哺乳期的女职工
答案：A,C,E
解析：
《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》对保证作业场所安全使用有毒物品，预防、控制和消除职业中毒危害，保护劳动者的生命安全、身体健康及其相关权益，做出了具体规定。用人单位不得安排未成年人和孕期、哺乳期的女职工从事使用有毒物品的作业。
第7题：
依据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》，下列关于从事使用有毒物品作业的劳动者的权利的说法中，错误的是（ ）。
A.从事使用有毒物品作业的劳动者在存在威胁生命安全或者身体健康危险的情况下，有权通知用人单位
B.从事使用有毒物品作业的劳动者在存在威胁生命安全或者身体健康危险的情况下，有权从使用有毒物品造成的危险现场撤离
C.用人单位在劳动者从危险场所撤离后这段时间的工资可以不发放给劳动者
D.用人单位不得将劳动者撤离危险现场这段时间的工资和福利待遇予以取消
B.从事使用有毒物品作业的劳动者在存在威胁生命安全或者身体健康危险的情况下，有权从使用有毒物品造成的危险现场撤离
C.用人单位在劳动者从危险场所撤离后这段时间的工资可以不发放给劳动者
D.用人单位不得将劳动者撤离危险现场这段时间的工资和福利待遇予以取消
答案：C
解析：
《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》第37条规定，从事使用有毒物品作业的劳动者在存在威胁生命安全或者身体健康危险的情况下，有权通知用人单位并从使用有毒物品造成的危险现场撤离，故A、B两项正确；用人单位不得因劳动者依据前款规定行使权利，而取消或者减少劳动者在正常工作时享有的丁资、福利待遇，故C项错误、D项正确。
第8题：
从事使用有毒物品作业的用人单位不得安排未成年人和孕期、哺乳期的女职工从事使用有毒物品的作业。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：对
第9题：
《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定，使用有毒物品作业的用人单位应当对从事使用有毒物品作业的劳动者进行定期（）。
- A、职业健康检查
- B、培训
- C、身体检查
正确答案:A
第10题：
用人单位不得安排（）和孕期、哺乳期的女职工从事使用有毒物品的作业。
正确答案:未成年人