文明礼仪知识竞赛
作为下属，在与上司沟通时，以下心态不够正确的是（）。A、上司能力不如自己，和上司沟通是为了指点上司B、上司对下属进行监管时，即使上司语言过火，方式简单，也是上司的一种组织行为C、下属应把上司当做自己的职场引路人D、下属应当为上司分担压力
题目
作为下属，在与上司沟通时，以下心态不够正确的是（）。
- A、上司能力不如自己，和上司沟通是为了指点上司
- B、上司对下属进行监管时，即使上司语言过火，方式简单，也是上司的一种组织行为
- C、下属应把上司当做自己的职场引路人
- D、下属应当为上司分担压力
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相似问题和答案
第1题：
作为下属,在与上司沟通时,以下心态不够正确的是( )。
A.上司能力不如自己，和上司沟通是为了指点上司
B.上司对下属进行监管时，即使上司语言过火，方式简单，也是上司的一种组织行为
C.下属应把上司当做自己的职场引路人
D.下属应当为上司分担压力
参考答案：A
第2题：
上行沟通就是下属主动作为信息发送者而上司作为信息接受者的沟通,是______ 了解和掌握情况的重要途径。
参考答案：管理者
第3题：
你的上司是个急脾气的人，批评下属常不留情面，员工的情绪常因此受影响。作为下属，你会（ ）。
A．委婉地要求上司在批评下属时要注意下属的感受
B．做好自己的本职工作。争取让自己免受批评
C．不冒犯上司，私下开导情绪受影响的同事
D．深感压抑。考虑跳槽
正确答案：A
第4题：
上司找下属谈话时，只着重表达自己的意见而忽略下属建议，其上司违背高效沟通原则的（）。
- A、谈论行为不谈论个性
- B、要明确沟通
- C、积极聆听
- D、站在对方立场上
正确答案:C
第5题：
你的上司是个急脾气，批评下属常不留情面，员工的情绪常因此受到影响。作为下属，你会（ ）。
A.委婉地要求上司在批评下属时注意下属的感受
B.做好自己的本职工作，争取让自己免受批评
C.不冒犯上司，私下开导情绪受影响的同事
D.深感压抑，考虑跳槽
B.做好自己的本职工作，争取让自己免受批评
C.不冒犯上司，私下开导情绪受影响的同事
D.深感压抑，考虑跳槽
答案：A
解析：
第6题：
中层变革更应该与上司下属同事广泛沟通,取得各方支持。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：√
第7题：
下列选项中，企业上司对下属信任的正确做法包括（ ）。
A． 不强制下属工作
B． 下属出现差错时，不要一味处罚下属
C． 关怀下属的成功
D． 遵守与下属约定的事项
B． 下属出现差错时，不要一味处罚下属
C． 关怀下属的成功
D． 遵守与下属约定的事项
答案：A,B,C,D
解析：
第8题：
关于员工与上司的关系，正确的说法是( )。
A．员工处于弱势地位，与上司在人格上难以平等
B．下属要服从上司，当上司对自己存在错误指责时要当面指出来
C．凡是上司安排的工作，不论如何都不能提出异议
D．员工与上司是相互补偿的关系
正确答案：D
第9题：
绩效沟通是指企业、上司与下属针对绩效进行沟通，包括事后沟通和共同确认。
正确答案:错误
第10题：
上司对待下属的正确做法是（）。
- A、任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排
- B、下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚
- C、关心下属的成长，遵守与下属约定的事项
- D、要平等待人，更要特别关照有潜力的下属
正确答案:C