当个人和家庭遭遇人身风险时，将社会保险和企业福利计划补偿后的剩余风险作为个人和家庭真正需要自己解决的问题。

某中型国企， 目前正处于成熟稳定期， 所处行业市场处于类似完全竞争状态， 拟加强员工福利管理， 更好的激发员工的工作热情。 该企业开展福利调查， 可能涉及的福利信息包括( )： ①社会保险和住房公积金等法定福利; ②各种补充福利计划; ③股票期权或员工持股计划等长期激励计划; ④员工对当前企业发展战略的满意度; ⑤企业员工家庭负担压力测试。

A. ①②③

B. ①②③④

C. ②③④⑤

D. ①②③④⑤

下列各项不属于风险管理的损失后目标的是( )。

A．减少风险的危害

B．捉供损失的补偿

C．个人和家庭责任目标

D．防止家庭的破裂

家庭规模由大向小的转变使家庭内部承受风险的能力减弱，因此需要更完善的福利计划来保护家庭成员。员工福利制度通过企业提供的各种保障来弥补核心家庭内部保障的不足，把家庭风险分散至企业层面。( )

A.对

B.错

下列关于延期支付的描述不正确的是( )。

A．预期兑现，属于既定权益

B．包括员工福利和股票期权，但不包括社会福利

C．间接补偿，基于劳动力折旧和社会风险等原则进行支付，以补偿员工未来风险和保障其个人和家庭基本生活需要

D．参与企业利润和股份的期权分配

当个体的福利和家庭的完整出现矛盾时,我们优先考虑的是家庭的完整。( )

A．正确

B．错误

个人和家庭的风险管理目标可以分为( )

A．损前目标和损后目标

B．经济合理目标和安全状况目标

C．个人和家庭责任目标和担忧减轻目标

D．减少风险的危害、提供损失的补偿和防止家庭的破裂

当个人和家庭出现收支不平衡时,需要采取必要的( )措施。

A．资产管理

B．收入管理

C．支出管理

D．风险管理