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对组织来说，冲突可以分为哪两种？
题目
对组织来说，冲突可以分为哪两种？
参考答案和解析
正确答案:建设性冲突和破坏性冲突。
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相似问题和答案
第1题：
组织内冲突可以分为水平冲突和纵向冲突。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：×
第2题：
组织信息披露可分为哪两种？
一种是法律层面的强制性信息披露，另一种是组织自律性信息披露。
略
第3题：
我国的农机产品维修服务可以划分为哪两种形式?
正确答案：一是农机产品制造厂商在各地设立的特约维修服务站(点)，主要负责所产机具的售后服务及换件修理等;二是农机主管部门会同工商管理部门核准的农机维修单位和修理专业户(发给专门证书：“维修技术合格证书”)
第4题：
用户接入网络主要有哪两种方式？动态分配接入方式可以分为哪两类？
正确答案: ①通过“专用线路” 接入网络；
②多址接入方式；控制接入；随机接入。
第5题：
一般来说，质量管理可以分为哪三阶段？
正确答案: 质量管理分为：原燃材料质量管理、半成品质量管理和出厂水泥质量管理。
第6题：
组织内的冲突可以分为()。
A纵向冲突
B横向冲突
C角色冲突
D直线冲突
参考答案：ABD
第7题：
在处理冲突时，哪一点不正确（）。
- A、冲突可以分为两种，一种是工作上的冲突，一种是人际关系上的冲突
- B、有效冲突是指对部门或个人有利的冲突
- C、有效冲突也可能转化成有害冲突
- D、冲突经常是突然产生的
正确答案:D
第8题：
组织管理中的恶性冲突主要可以分为哪几类?
参考答案：可以分为两类：
第一类是同一部门内部长期合作共事的人员之间的冲突。对于这类冲突，管理者应该采取间接说服的方法，使冲突双方认识到冲突持续下去对组织和个人的不利影响，直接开诚布公地进行交流，最终促使双方主动尽释前嫌，重归于好。
第二类是在流程上有上下游关系的人员之间的冲突。这类问题的根源主要在于上下游职责不明，所以会有双方的互相推诿、扯皮，甚至指责。解决这类冲突的基本途径是理顺业务流程和双方的职责。
第一类是同一部门内部长期合作共事的人员之间的冲突。对于这类冲突，管理者应该采取间接说服的方法，使冲突双方认识到冲突持续下去对组织和个人的不利影响，直接开诚布公地进行交流，最终促使双方主动尽释前嫌，重归于好。
第二类是在流程上有上下游关系的人员之间的冲突。这类问题的根源主要在于上下游职责不明，所以会有双方的互相推诿、扯皮，甚至指责。解决这类冲突的基本途径是理顺业务流程和双方的职责。
第9题：
对组织来说，凡是冲突都是负面的。
正确答案:错误
第10题：
亲子问题从表现形式上可以分为有冲突的和无冲突的两种。
正确答案:正确