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培训检验的参与者包括（）A、经理B、训练主管C、专业主管/专员D、参训者
题目
培训检验的参与者包括（）
- A、经理
- B、训练主管
- C、专业主管/专员
- D、参训者
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相似问题和答案
第1题：
进行离职面谈的人员通常是（ ）。
A．辞职者的同事
B．辞职者的直接主管
C．辞职者的朋友．
D．企业中的人力资源经理或专员
正确答案：D
第2题：
()的主要任务是对参训者所具有的能力加以补充。
A:心理培训
B:思维培训
C:技能培训
D:知识培训
B:思维培训
C:技能培训
D:知识培训
答案：C
解析：
本题考查的是技能培训的主要任务。
第3题：
态度型培训法主耍针对行为调整和心理训练,具体方法包括()。
A、角色扮演法
B、拓展训练
C、管理者训练
D、模拟训
正确答案:A、B
第4题：
销售部保险/精品业务专员岗位职责是（）
- A、接听展厅来电，回答客户提问并准确转接
- B、接受客户当面及电话车险咨询，负责为客户解答保险业务的专业知识
- C、每日向销售经理或展厅主管通报库存信息
- D、协助销售经理评估并考核参训人员，并根据人员的实际培训效果制定个人培训计划并实施
正确答案:B
第5题：
秩序主管/专员/管理员的专业能力包括：（）等五个方面。
正确答案:安防管理策划、应急处理、风险控制、沟通协调、自我调节
第6题：
（ ）的主要任务是开发参训者的潜能。
A.心理培训
B.观念培训
C.技能培训
D.思维培训
B.观念培训
C.技能培训
D.思维培训
答案：A
解析：
心理培训——潜能开发，其主要任务是开发参训者的潜能。课程设计的主要目标是要解决“悟”的问题。课程设计的主要思想是通过心理的调整，引导他们利用其显能去开发自己的潜能。
第7题：
()的主要任务是开发参训者的潜能。
A:心理培训
B:观念培训
C:技能培训
D:思维培训
B:观念培训
C:技能培训
D:思维培训
答案：A
解析：
本题考查的是心理培训的内涵定义。
第8题：
参与式培训能够促使参与者畅所欲言,在培训者与参训者之间、参与者相互之间建立起()的机制。
A.寓教于乐
B.深厚友谊
C.平等对话
D.买卖关系
参考答案：C
第9题：
（）通常以轮训的形式分期分批进行。
- A、岗位分训
- B、集中培训
- C、专业分训
- D、基地训练
正确答案:D
第10题：
秩序主管/专员/管理员的专业能力包括：客户、创新、学习、诚信、执行等五个方面。
正确答案:错误