校史校情知识竞赛
毕业生就业工作一般在毕业生在校内的（）开始。A、最后一学年B、最后半学年
题目
毕业生就业工作一般在毕业生在校内的（）开始。
- A、最后一学年
- B、最后半学年
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相似问题和答案
第1题：
下列说法中正确的是( )。
A．在规模为3001人以上的雇主就业的“211”院校毕业生多于高职高专院校的毕业生
B．非“211”本科院校的毕业生在规模为51-300人雇主就业的人数大于在规模为301—3000人雇主就业的人数
C．高职高专院校的毕业生就业集中在规模为301人以上的雇主
D．无论何种类型院校的大学毕业生，就业的雇主规模均主要集中在300人以下和3001人以上
正确答案：D
D[解析]由于不知道“211”院校和高职高专院校毕业生各自的总人数，因此在规模为3001人以上的雇主就业的“211”院校毕业生和高职高专院校的毕业生人数的多少无法确定，A错；在规模为301-3000人雇主就业的非“211”本科院校的毕业生的比例为：7%+9%+12%=28%，大于在规模为51-300人雇主就业的人数．故B错；高职高专院校的毕业生在规模为301人以下的雇主就业的比例是：28% +26%=54%，故主要集中在雇主规模为301人以下的企业，C错；从图中可以看出无论何种类型院校的大学毕业生，就业的雇主规模在300人
以下和3001人以上的都占到了70%以上，故D正确。本题选D。
D[解析]由于不知道“211”院校和高职高专院校毕业生各自的总人数，因此在规模为3001人以上的雇主就业的“211”院校毕业生和高职高专院校的毕业生人数的多少无法确定，A错；在规模为301-3000人雇主就业的非“211”本科院校的毕业生的比例为：7%+9%+12%=28%，大于在规模为51-300人雇主就业的人数．故B错；高职高专院校的毕业生在规模为301人以下的雇主就业的比例是：28% +26%=54%，故主要集中在雇主规模为301人以下的企业，C错；从图中可以看出无论何种类型院校的大学毕业生，就业的雇主规模在300人
以下和3001人以上的都占到了70%以上，故D正确。本题选D。
第2题：
毕业生在就业过程中应提防哪些试用期“陷阱”。
正确答案: （1）试用期过长或与签订的劳动合同期限不符。
（2）要求毕业生在试用期内承担违约责任。毕业生在试用期内“可以随时通知用人单位解除劳动合同”，而且不需要理由，也无需承担违约责任。
（3）在试用期内无正当理由辞退毕业生。
（4）以见习期代替试用期。
（5）约定两个试用期。
（6）续签劳动合同时重复约定试用期。
（7）将试用期从劳动合同期限中剥离。
（8）仅仅订立一份试用期合同。其最大的好处就在于用人单位可以随时以毕业生不符合其工作要求为由将毕业生辞退，却不须承担任何违约责任。但其实，不存在所谓的试用期合同，如果单位仅与毕业生签订此类合同，则试用期合同就是劳动合同，试用期就是劳动合同期限。
（9）试用期工资低于当地的最低工资。
（10）试用期内单位不缴纳社会保险费。
第3题：
选聘高校毕业生到村任职工作从2010年开始,扩大选聘规模,逐步实现“一村一名大学生村官”计划的目标。选聘的高校毕业生在村工作期限一般为()年。
参考答案：2-3
第4题：
如工作单位无法解决户口和人事关系，而又未申请暂缓就业的毕业生，将派遣到哪里？（）
- A、省高校毕业生就业指导中心
- B、毕业生生源地就业主管部门
- C、工作单位所在地教育部门
- D、工作单位所在地毕业生就业主管部门
正确答案:B
第5题：
毕业生在就业过程中，发生就业协议的争议时如何处理？
正确答案:毕业生和用人单位如果因就业协议书的定力、效力、履行、和解除等发生争议，可按程序的先后通过以下途径解决：
1.毕业生和用人单位通过学校进行协商
2.有省一级就业主管部门进行调解
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
4.向法院提起诉讼在实际运用过程中，前两种方法效率高，易操作；后两种程序复杂，但更具权威性。就业协议书发生争议，主要是按照现有的毕业生就业政策，由学校或上级就业主管部门出面协调解决。
第6题：
高校毕业生就业的主要工作职责有哪些？（）
A. 开展毕业教育和就业指导工作
B. 寄送学生档案
C. 负责办理毕业生的离校手续
D. 手机需要信息，开展毕业生就业供需见面和单项选择活动
E. 开展毕业生就业有关的调查研究工作
B. 寄送学生档案
C. 负责办理毕业生的离校手续
D. 手机需要信息，开展毕业生就业供需见面和单项选择活动
E. 开展毕业生就业有关的调查研究工作
答案：A,C,E
解析：
第7题：
在暂缓就业期间，能免费托管在省高校毕业生就业指导中心的是（）。
- A、毕业生档案
- B、毕业生户籍
- C、毕业生党团关系
- D、学历、学位证书
正确答案:A
第8题：
下列说法正确的是（ ）。
A．大学毕业生对“零工资”就业持一种欢迎态度
B．用人单位对大学毕业生的“自我表达能力”要求最高
C．对高校毕业生在求职过程中影响最大的是“自我表达能力”
D．期望薪酬高于2000元的毕业生一般都是就业率高的专业毕业的
正确答案：C
毕业生中仅有1.58%的学生愿意“零工资”就业，这个数据足以说明大学毕业生对“零工资”就业所持的态度。选项A说法明显错误。从资料并未看出用人单位对毕业大学生的“自我表达能力”这个要求，选项B说法错误。从图三可知，对高校毕业生在求职过程中影响最大的是“自我表达能力”，这个比例约为35.8%。选项C说法正确。资料中未涉及学生期望薪酬与就业率高低的专业的关联，选项D说法错误。故本题正确答案为C。
毕业生中仅有1.58%的学生愿意“零工资”就业，这个数据足以说明大学毕业生对“零工资”就业所持的态度。选项A说法明显错误。从资料并未看出用人单位对毕业大学生的“自我表达能力”这个要求，选项B说法错误。从图三可知，对高校毕业生在求职过程中影响最大的是“自我表达能力”，这个比例约为35.8%。选项C说法正确。资料中未涉及学生期望薪酬与就业率高低的专业的关联，选项D说法错误。故本题正确答案为C。
第9题：
以下哪类毕业生可以申请《自主创业证》。（）
- A、2011届毕业生在毕业年度的自然年中
- B、往届毕业生在2011年自然年内
- C、2011届毕业生在毕业后两年内
- D、2011届毕业生在校期间均可
正确答案:A
第10题：
当年9月1日前，落实单位的毕业生，在省教育厅人事处（毕业生就业工作）办理改派手续；当年9月1日以后落实单位的毕业生在（）办理相关手续
- A、学生处
- B、教务处
- C、市人社局
- D、省人社厅
正确答案:D