我们的领导干部比较喜欢采取()的方式同下属谈话。
第1题:
A.提拔下属容易,可要降职却很困难
B.领导喜欢专权,却希望别人认为他不喜欢专权
C.私下谈话是我们解决问题的通常方法
D.主管之间有矛盾时总是去找上司协调
第2题:
党政领导干部实行任职谈话制度。对决定任用的干部,由()指定专人同本人谈话。
第3题:
对领导干部进行提醒,一般采用谈话方式,也可以采用( )方式。
第4题:
情境理论认为,对最不成熟的下属应该采取命令式的领导方式,效率会比较高。
第5题:
王经理刚刚从外地出差回来,下属就不断登门拜访,大家称赞王总办事认真,能果断解决问题。王总喜欢吃鱼,但为了听汇报,经常对端上饭桌的鱼也无暇光顾。对此,王总乐此不疲。此种现象,最合适的解释是:()
第6题:
纪委谈话制度确定的谈话类型有()
第7题:
以下属于德国人的谈判风格的是()。
第8题:
广东烟草商业系统《党的问责工作实施办法(试行)》规定,对党的领导干部采取( )方式问责的,按照党章和有关党内法规规定的权限和程序执行。
A.诫勉谈话
B.提醒谈话
C.批评
D.纪律处分
第9题:
情境理论认为,对最成熟的下属应该采取参与式的领导方式,效率会比较高。
第10题:
在对领导干部离任审计时,可采取谈话方式了解审计对象在履行职责等方面的情况。谈话具体包括()。