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劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同是否终止？用人单位应否支付经济补偿金？

题目

劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同是否终止？用人单位应否支付经济补偿金？

参考答案和解析
正确答案: 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
用人单位无需支付经济补偿金。
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相似问题和答案

第1题：

根据《劳动合同法》及相关规定，以下说法正确的有：

A．劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止

B．以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

C．用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金

D．用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，支付赔偿金后，仍支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算


正确答案：ABC
71．【答案】ABC 【考点】 劳动合同的终止【解析】《劳动合同法实施条例》第21条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”可见，A 项正确。第22条规定：“以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。”可见，B项正确。第23条规定：“用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。”可见，C项正确。第25条规定：“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。”可见，D项错误。所以，正确答案为ABC。

第2题：

根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动合同终止的情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的有( )。

A．劳动者达到法定退休年龄

B．劳动者死亡

C．用人单位被依法宣告破产

D．用人单位被吊销营业执照


正确答案：CD
【解析】劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿金的情形有：。(1)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满一终止固定期限劳动合同的；(2)以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的；(3)用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的；(4)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。

第3题：

致使劳动合同终止的情形包括:()。①劳动合同期满;②用人单位法定代表人死亡;③劳动者被人民法院宣告失踪;④劳动者死亡;⑤用人单位被依法宣告破产;⑥用人单位发生严重经营困难;⑦劳动者达到退休年龄;⑧法律、行政法规规定的其他情形。

A、①②④⑥⑦⑧

B、②③④⑤⑦⑧

C、①③④⑤⑥⑧

D、①③④⑤⑦⑧


参考答案：D

第4题：

（2018年）根据劳动合同法律制度的规定，下列解除或者终止劳动合同的情形中，用人单位不向劳动者支付经济补偿的有（ ）。

A.用人单位通知非全日制用工劳动者终止用工的
B.自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立劳动合同，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系的
C.劳动者达到法定退休年龄而终止劳动合同的
D.用人单位因劳动者在试用期间被证明不符合录用条件而解除劳动合同的

答案：A,B,C,D
解析：
（ 1）选项 A：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工的，用人单位不向劳动者支付经济补偿金；（ 2）选项 B：自用工之日起 1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿，但应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬；（ 3）选项 C：在劳动合同终止的情形中，用人单位无须支付经济补偿金的有：①劳动合同期满，用人单位维持或者提高原条件续订而劳动者拒绝的；②劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；③劳动者达到法定退休年龄的；④劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（ 4）选项 D ：用人单位可以随时通知劳动者解除合同，无须支付经济补偿金。

第5题：

下列不属于劳动合同终止的法定情形是（ ）。

A.劳动者达到法定退休年龄的
B.劳动者开始依法享受基本养老保险的
C.用人单位依法宣告破产的
D.劳动者被行政拘留的

答案：D
解析：
劳动者被行政拘留，并不影响劳动合同的履行。

第6题：

下列必然引起劳动合同终止的事由是（ ）。 A．劳动者失踪 B．劳动者被拘留 C．用人单位被申请破产 D．劳动者达到法定退休年龄


正确答案：D
劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止，其他情形不能终止。因此，本题的正确答案为D。

第7题：

下列属于劳动合同终止的情况是()。

A:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
B:劳动者达到法定退休年龄的
C:用人单位未及时足额支付劳动报酬的
D:用人单位与劳动者协商一致可以终止劳动合同

答案：B
解析：
劳动合同终止：①劳动合同期满的；②劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；③劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；④用人单位被依法宣告破产的；⑤用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；⑥法律、行政法规规定的其他情形。对上述第②项规定的情形，《劳动合同法实施条例》又补充规定，“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。

第8题：

根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，可导致劳动合同终止的情形有( )。

A．劳动合同期满

B．用人单位决定提前解散

C．用人单位被依法宣告破产

D．劳动者达到法定退休年龄


正确答案：ABCD
解析：根据规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。所以答案是ABCD。

第9题：

（2018年）根据劳动合同法律制度的规定,下列解除或终止劳动合同的情形中,用人单位不向劳动者支付经济补偿的有（）。

A.自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立劳动合同，用人单位书面通知劳动者终止劳动合同的
B.用人单位通知非全日制用工劳动者终止用工的
C.用人单位因劳动者在试用期间被证明不符合录用条件而解除劳动合同的
D.劳动者达到法定退休年龄而终止劳动合同的

答案：A,B,C,D
解析：
（1）选项A：自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。（2）选项B：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。（3）选项C：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可随时通知劳动者解除劳动关系，不需向劳动者支付经济补偿。（4）选项D：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。

第10题：

下列关于劳动合同终止原因的表述不正确的是()

A、当事人约定的劳动合同终止条件出现
B、劳动合同期满
C、劳动者被宣告失踪
D、劳动者达到法定退休年龄

答案：A
解析：
《劳动合同法》第44条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：(1)劳动合同期满的；(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(4)用人单位被依法宣告破产的；(5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。

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