江苏知识竞赛
相似问题和答案
第1题：
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，当事人申请先于执行应当符合哪些条件?
第2题：
《劳动人事争议仲裁组织规则》明确禁止仲裁员哪些行为?
第3题：
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十七条之规定，劳动人事争议基本举证责任如何分配?
第4题：
B.由劳动争议当事人平摊
C.应由提出仲裁申请的一方缴纳
D.无须缴纳
第5题：
在民事诉讼中，当事人对哪些事实无需举证加以证明？
下列事实，当事人无需举证证明：
（1）众所周知的事实；
（2）自然规律及定理；
（3）根据法律规定或者已知事实和日常生活经验法则，能推定出的另一事实；
（4）已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实；
（5）已为仲裁机构的生效裁决所确认的事实；
（6）已为有效公证文书所证明的事实；
（7）在诉讼过程中，一方当事人对另一方当事人陈述的案件事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证。
第6题：
根据《劳动人事争议办案规则》，哪些情形下仲裁委员会不予受理当事人的仲裁审查申请?
(一)不属于仲裁委员会受理争议范围的;
(二)不属于本仲裁委员会管辖的;
(三)超出规定的仲裁审查申请期间的;
(四)确认劳动关系的;
(五)调解协议已经人民法院司法确认的。
第7题：
根据最高人民法院相关的司法解释，以下有关当事人无需举证证明的事实的说法，正确的有
A．对于众所周知的事实，当事人无需举证证明
B．对于根据日常生活经验法则能推定出的事实，当事人无需举证证明
C．对于自然规律及定理，当事人无需举证证明，但对方当事人有相反证据足以推翻的除外
D．对于已为人民调解协议所确认的事实，当事人无需举证证明
A
【解析】《民事证据规定》第9条：下列事实，当事人无需举证证明：
（一）众所周知的事实；
（二）自然规律及定理；
（三）根据法律规定或者已知事实和日常生活经验法则，能推定出的另一事实；
（四）已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实；
（五）已为仲裁机构的生效裁决所确认的事实；
（六）已为有效公证文书所证明的事实。
前款（一）、（三）、（四）、（五）、（六）项，当事人有相反证据足以推翻的除外。
第8题：
以下是关于免证的事实几种观点,请判断哪种说法是不正确的()
A 对“冬暖夏凉”、“夏有奇热,冬有奇寒”等自然规律,当事人无需举证证明
B 对去年发生的“非典”疫情,当事人无需举证证明
C 己为见证所证明的事实,当事人无需举证证明
D 已为法院裁判和仲裁机构的裁决所确认的事实,当事人无需举证证明
第9题：
B.因工资发放而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任
C.在劳动争议仲裁活动中，劳动者没有责任提供证据
D.与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，如果用人单位不提供，应当承担不利后果
E.承担举证责任的当事人应当在劳动人事争议仲裁委员会指定的期限内提供证据
第10题：
简述民事诉讼中当事人无需举证的事实。
正确答案: （一）众所周知的事实；
（二）自然规律及定理；
（三）根据法律规定或者已知事实和日常生活经验法则，能推定出的另一事实；
（四）已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实；
（五）已为仲裁机构的生效裁决所确认的事实；
（六）已为有效公证文书所证明的事实；
（七）一方当事人对另一方当事人陈述的案件事实和提出的诉讼请求，明确表示承认的。