2012年12月,某员工合同期满,该公司未通知其续签劳动合同,该员工也未找公司了解劳动合同续签事宜,就继续在公司工作。公司的做法有何不妥,会产生什么后果?公司应如何处理?
第1题:
张某为某单位职工,目前张某处在哺乳期内,但她由于严重失职给单位造成了重大损害,则
A.该单位可以随时解除与张某的劳动合同
B.该单位不可以解除劳动合同
C.该单位可以解除劳动合同,但需提前通知张某
D.该单位在张某哺乳期满后可以解除劳动合同
第2题:
第3题:
此题为判断题(对,错)。
第4题:
劳动合同期满,但服务期未达到约定时间的劳动者可以拒绝继续签订劳动合同至服务期满。
第5题:
女职工张某是某公司的一名会计人员,其与公司的劳动合同已到期。公司因结构调整未与张某续签劳动合同,且终止劳动合同的通知已发给张某。通知发出一周后,张某向公司提供了医院出具的怀孕证明。请问用人单位的做法对吗?并说明其理由。
第6题:
第7题:
第8题:
张某与华为公司订立了一年期的劳动合同,合同期满后,张某仍在该公司上班,但公司一直拖延,未续签合同。某日,张某突然发现其工资低于合同期间的标准,遂向公司提出异议。公司称其员工手册规定,劳动期满后未续签合同的一律采用试用期员工待遇。张某与华为公司遂发生争议,有关该争议,下列说法正确的是:
A.由于原劳动合同已经终止,双方未就工资达成新的标准,公司内部有规定的,应按照其规定。
B.当地劳动行政部门应责令华为公司尽快与张某签订劳动合同;华为公司应当向张某每月支付2倍工资。
C.若张某与公司解除合同,则可要求公司支付工资报酬,经济补偿和赔偿金。
D.若张某与公司解除合同,但单位拒绝为其转移社会保险,张某欲起诉该公司,则该保险转移争议应先经劳动争议仲裁委员会仲裁。
第9题:
以下关于续签劳动合同的说法,不正确的是()。
第10题:
根据《劳动合同法》,在下列哪些情况下,用人单位应当向劳动者支付经济补偿?