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事业单位绩效工资分配应以工作人员的实绩和贡献为依据，合理拉开差距。
题目
事业单位绩效工资分配应以工作人员的实绩和贡献为依据，合理拉开差距。
参考答案和解析
相似问题和答案
第1题：
A.责任风险
B.工作贡献
C.技能标准
D.艰苦程度
第2题：
绩效工资制度，即在事业单位中以职工的劳动成果为依据向职工支付劳动报酬。绩效工资收入所属的分配方式是（）。
- A、按生产要素分配
- B、按个体劳动者劳动成果分配
- C、按劳分配
- D、按劳分配为主体，多种分配方式并存
正确答案:C
第3题：
事业单位制定工作人员年度考核方案和绩效工资分配办法，必须通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。()
第4题：
YT公司是一家大型的电子企业。2006年，该公司实行了企业工资与档案工资脱钩，与岗位、技能、贡献和效益挂钩的“一脱四挂钩”工资、奖金分配制度。 一是以实现劳动价值为依据，确定岗位等级和分配标准，岗位等级和分配标准经职代会通过形成。公司将全部岗位划分为科研、管理和生产三大类，每类又划分出10多个等级，每个等级都有相应的工资和奖金分配标准。科研人员实行职称工资，管理人员实际职务工资，工人实行岗位技术工资。科研岗位的平均工资是管理岗位的2倍，是生产岗位的4倍。 二是以岗位性质和任务完成情况为依据，确定奖金分配数额。每年对科研、管理和生产工作中有突出贡献的人员给予重奖，最高的达到8万元。总体上看，该公司加大了奖金分配的力度，进一步拉开薪酬差距。 YT公司注重公平竞争，以此作为拉开薪酬差距的前提。如对科研人员实行职称聘任制，每年一聘。这样既稳定了科研人员队伍，又鼓励优秀人员脱颖而出，为企业长远发展提供源源不断的智力支持。 请根据案例回答以下问题： 您对完善YT公司薪酬体系有何建议？
正确答案: 对YT公司的薪酬体系的建议：
YT公司的薪酬制度虽然有很多的优势，但要保证其有效的运行，还需要做到以下几点：
①掌握市场薪酬水平变化，及时进行薪资调整，提高薪酬制度的对外竞争力。
②不断完善绩效管理制度，为薪酬制度的运行提供依据，保证薪酬制度的公平合理。
③在贯彻薪酬制度的过程中遇到各种问题，因此需要建立并完善沟通平台，上情下达，下情上达，不断发现问题，提出对策，完善薪酬制度。
④注意长期激励与短期激励相结合，对高层管理者、核心技术人员和有突出贡献的员工推行长期激励，如年薪制，期权和股权计划等。
第5题：
事业单位岗位绩效工资制度组成部分中主要体现工作人员工作表现和资历的是（）。
- A、岗位工资
- B、薪级工资
- C、绩效工资
- D、津贴补贴
正确答案:B
第6题：
我国制定公务员工资制度的基本原则是()。
A、按劳分配原则
B、按需分配原则
C、体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素
D、体现地区差别
E、保持不同职务、级别之间合理的工资差距原则
第7题：
公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现（）等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。
- A、工作职责
- B、工作能力
- C、工作实绩
- D、资历
正确答案:A,B,C,D
第8题：
确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则会拉开人们的收入差距，是否必然会造成个人收入差距悬殊，导致两极分化?
第9题：
依据2006年《江苏省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见》，下列关于事业单位绩效工资总量核定的说法正确的有（）。
- A、对公益目标任务完成好、考核优秀的事业单位，必须增加绩效工资总量
- B、对公益目标任务完成好、考核优秀的事业单位，可适当增加绩效工资总量
- C、对公益目标任务完成不好，考核较差的事业单位，相应核减绩效工资总量
- D、对知识技术密集、高层次人才集中的事业单位，在核定绩效工资总量时可给予适当倾斜
正确答案:B,C,D
第10题：
事业单位工作人员工资组成包括（）。
- A、岗位工资和薪级工资
- B、岗位工资和绩效工资
- C、岗位工资和津贴补贴
- D、岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴
正确答案:D