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工作人员岗位变动后，从变动的下月起执行新聘岗位的工资标准。岗位工资按新聘岗位确定，薪级工资的确定办法有（）。A、由较低等级的岗位聘用到较高等级的岗位，原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资的，执行新聘岗位起点薪级工资，第二年不再正常增加薪级工资B、原薪级工资达到新聘岗位起点薪级工资的，薪级工资不变C、由较高等级的岗位调整到较低等级的岗位，薪级工资不变D、由较高等级的岗位调整到较低等级的岗位，薪级工资按新聘岗位重新确定
题目
工作人员岗位变动后，从变动的下月起执行新聘岗位的工资标准。岗位工资按新聘岗位确定，薪级工资的确定办法有（）。
- A、由较低等级的岗位聘用到较高等级的岗位，原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资的，执行新聘岗位起点薪级工资，第二年不再正常增加薪级工资
- B、原薪级工资达到新聘岗位起点薪级工资的，薪级工资不变
- C、由较高等级的岗位调整到较低等级的岗位，薪级工资不变
- D、由较高等级的岗位调整到较低等级的岗位，薪级工资按新聘岗位重新确定
相似问题和答案
第1题：
事业单位工作人员受降低岗位等级或者撤职处分的，从作出处分决定的次月起，（）按新聘（任）岗位确定，薪级工资按每降低一个岗位等级相应降低两级薪级工资确定，最低降至新聘（任）岗位的起点薪级。
- A、岗位工资
- B、职务工资
- C、绩效工资
- D、津贴补贴
正确答案:A,C,D
第2题：
在江苏省事业单位中，享受薪级工资高定的省级以上劳模、先进工作者和按照国家规定浮动工资并已固定（含工改后高定或固定）的人员，如岗位变动（职务晋升）后执行新任岗位起点薪级工资，原高定或固定的部分被冲销的，可按照“照顾一次”的原则，在新任岗位起点薪级工资基础上相应累加一次，如今后岗位再次变动（职务晋升），则不再继续累加。
正确答案:正确
第3题：
事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间，可以聘用到高于现聘岗位等级的岗位。()
第4题：
专业技术人员按本人现聘用的专业技术岗位，执行相应的岗位工资标准。具体办法是：聘用在正高级专业技术岗位的人员，执行一至四级岗位工资标准，其中执行一级岗位工资标准的人员，需经人事部批准；聘用在副高级专业技术岗位的人员，执行（）岗位工资标准；聘用在中级专业技术岗位的人员，执行八至十级岗位工资标准；聘用在助理级专业技术岗位的人员，执行十一至十二级岗位工资标准；聘用在员级专业技术岗位的人员，执行十三级岗位工资标准。
正确答案:五至七级
第5题：
实践中劳动关系变更较多的包括（）
- A、岗位变动
- B、职务变动
- C、工种变动
- D、工资变动
正确答案:A,B,C,D
第6题：
在员工发生过岗位变动后，员工基本信息中的哪些字段将不可修改（）。
- A、本岗岗位
- B、岗位状态
- C、所在部门
- D、员工所属层级
正确答案:A,B,C,D
第7题：
工作人员岗位变动后，从变动的（）起执行新聘岗位的工资标准。
- A、当月
- B、下月
- C、当月或下月均可
- D、上月
正确答案:B
第8题：
事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的，在受处分期间，不得聘用到高于受处分后所聘岗位等级的岗位。()
第9题：
事业单位工作人员的正常的工资调整方法有哪些？（）
- A、岗位变动人员工资调整
- B、调整基本工资标准
- C、正常增加薪级工资
- D、调整津贴补贴标准
正确答案:A,B,C,D
第10题：
安全技能认证培训的认证形式可以分为初始认证、（）认证和复审认证三种类型。
- A、岗位变化
- B、岗位描述
- C、岗位分析
- D、岗位变动
正确答案:D