劳动者非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,新用人单位的工作年限不包括原用人单位的工作年限的情形是()。
第1题:
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定,下列描述正确的项是:()。
A 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
B 原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
C 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限不合并计算为新用人单位的工作年限。
D 原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,可以重新再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
第2题:
第3题:
A、劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作,劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位
B、因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动
C、用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动
D、用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
下列情形中,应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的是()
A.劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作,劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位
B.用人单位以组织委派形式对劳动者进行工作调动
C.因用人单位合并导致劳动者工作调动
D.用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同
第9题:
第10题: