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劳动者在单位连续工作满十年，提出订立无固定期限劳动合同。其中对“工作满十年”起始时间的确定是（）。A、自与用人单位签订书面劳动合同之日起计算B、自与用人单位履行劳动合同之日起计算C、自与用人单位达成口头协议之日起计算D、自用人单位用工之日起计算

题目

劳动者在单位连续工作满十年，提出订立无固定期限劳动合同。其中对“工作满十年”起始时间的确定是（）。

  • A、自与用人单位签订书面劳动合同之日起计算
  • B、自与用人单位履行劳动合同之日起计算
  • C、自与用人单位达成口头协议之日起计算
  • D、自用人单位用工之日起计算
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第1题：

下列( )情形下,用人单位必须与劳动者订立无固定期限劳动合同。

A.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有重大过错或违约

B.劳动者在同一用人单位连续工作满十五年以上，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位不得拒绝

C.劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位不得拒绝

D.劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年

E.劳动者在该用人单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足十年


正确答案：ACD

第2题：

劳动者在用人单位连续工作满十年,劳动合同届满,劳动者提出订立无固定期限劳动合同,用人单位可以拒绝。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：√

第3题：

下列哪种情形下，如果劳动者提出订立劳动合同，除其提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，_______。

A、连续订立两次固定期限劳动合同的

B、劳动者在用人单位工作距法定退休年龄不足十年的

C、劳动者在用人单位连续工作满十年的

D、用人单位自用工之日起满六个月不与劳动者订立劳动合同的


答案：C

第4题：

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同（）

  • A、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
  • B、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的
  • C、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
  • D、劳动者在该用人单位连续工作满十年的
  • E、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同

正确答案:A,B,C,D,E

第5题：

有下列情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同（ ）。

A．劳动者在该用人单位连续工作满八年

B．用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十二年

C．连续订立二次固定期限劳动合同，而不再续订劳动合同的

D．劳动者在该用人单位连续工作满十年


正确答案：D

《劳动合同法》第l4条规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第6题：

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（ ）。A．劳动者在该用人单位连续工作满二十年的B．用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满二十年且距法定退休年龄不足十年的C．连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条、第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的D．用人单位自用工之日起满两年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同


正确答案：C
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
第一，劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
第二，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
第三，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条、第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第7题：

劳动者在该用人单位连续工作满( )的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

A.五年

B.十年

C.十五年

D.二十年


参考答案：B

第8题：

用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同()

A、劳动者在该用人单位连续工作满十年的

B、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的

C、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的

D、劳动者在该用人单位连续工作不满十年的


正确答案：ABC

第9题：

劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立（ ）。

A.长期合同
B.短期合同
C.无固定期限劳动合同
D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

答案：C
解析：
根据《劳动合同法》规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:①劳动者在该用人单位连续工作满10年的；②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足10年的；③连续订立二次固定期限劳动合同，而且单位对劳动者不能依据《劳动合同法》得享法定解除权，续订劳动合同的。

第10题：

劳动者在该用人单位连续工作满十年，当劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立的合同为（）

  • A、无固定期限劳动合同
  • B、固定期限劳动合同
  • C、伤残等级劳动合同
  • D、普通劳动合同

正确答案:A

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