山东知识竞赛
相似问题和答案
第1题：
小李以被强令去高空维修且不能提供安全器具为由提出解除劳动合同，则（ ）。
A．小李提出解除劳动合同需要事先通知分公司
B．小李提出解除劳动合同不需要提前通知分公司
C．用人单位需向劳动者支付经济补偿
D．用人单位无需向劳动者支付经济补偿
第2题：
B.劳动者提出并与无过错用人单位协商一致解除劳动合同的
C.劳动者符合不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的情形解除劳动合同的
D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的
第3题：
根据我国劳动合同法律法规规定，由于劳动者原因导致用人单位与劳动者一月之内未签订劳动合同的，用人单位可以提出终止劳动关系，且不需支付经济补偿金。如果由于用人单位原因导致一月内未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以提出终止劳动关系吗?
A、可以，但不能得到经济补偿金
B、不能解除
C、可以解除，且获得经济补偿金
第4题：
向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的不需支付经济补偿。
正确答案:错误
第5题：
用人单位有哪些情形时，劳动者可以解除劳动合同？
正确答案: 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
1）在试用期内的；
2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第6题：
用人单位有哪些情形，劳动者可以解除劳动合同？
13．用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)未及时足额支付劳动报酬的；(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(5)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形．
第7题：
B.用人单位依法预告解除劳动合同
C.劳动者因为工作报酬低提出解除劳动合同
D.劳动者因为单位拖欠工资提出解除劳动合同
E.用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同
第8题：
不需要支付经济补偿金的情形有( )。
A．劳动者提出解除劳动合同动议并与用人单位协商一致解除劳动合同
B．用人单位因劳动者有过失而单方即时解除劳动合同
C．经济性裁员
D．劳动者单方解除劳动合同
AB。解析：经济性裁员和劳动者单方解除劳动合同都需要支付经济补偿金。
第9题：
用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（）。
- A、劳动合同期满
- B、劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除
- C、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
- D、劳动者提出解除劳动合同
正确答案:B
第10题：
劳动者有哪些情形之一的，用人单位可以解除劳动合同？
正确答案:（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的；
（4）被依法追究刑事责任的。