重庆知识竞赛
在考评方法中，（）考、评双方直接对话，对鉴定对象知识和技能能力进行考评的方式。A、阅卷法B、口试法C、操演法D、问卷法
题目
在考评方法中，（）考、评双方直接对话，对鉴定对象知识和技能能力进行考评的方式。
- A、阅卷法
- B、口试法
- C、操演法
- D、问卷法
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相似问题和答案
第1题：
口试法是一种考评双方直接对话式的考评方式。这种方式较灵活，对考生的检验效果也较真实可信，但受到的影响也较小。
答案：错
解析：
口试法是一种考评双方直接对话式的考评方式。这种方式较灵活，对考生的检验效果也较真实可信，但受到的影响也较小。
第2题：
对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（ ）。
A.行为定点量表法B.以结果为导向的考评方法C.混合标准尺度法D.以关键时问为导向的考评方法
答案：B
解析：
结果主导型的绩效考评，首先是为员工设定一个衡量工作成果的标准，然后再将员工的工作结果与标准对照。结果主导型的考评方法具有滞后性、短期性和表现性等特点，它更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用，对事务性工作岗位人员的考评不太适合。销售人员的销售业绩是可以计量的，所以一般采用以结果为导向的考评方法。
第3题：
绩效的考评具体方法一般分为三个大类,即 ()
A. 关键绩效因素法、360 度考评法、常规考评法
B. 业绩法、能力法、态度法
C. 目标认同考评方法、员工比较考评方法、标准工作考评方法
D. 业绩法、能力法、360 度考评法
正确答案:C
第4题：
（）是一种间接测试方式，是对劳动者深度性的知识和高超（独创）技能的测试，一般也在技师以上高等级资格考评中采用，适合对应用类知识和心智型技能的考评。
- A、阅卷法
- B、口试法
- C、操演法
- D、问卷法
正确答案:A
第5题：
将考评问题分级分类列表，发放给被调查者并要求填好后送回，由考评小组进行数据综合的考评测验方法是（）。
A专家评估法
B排队法
C目标考评法
D问卷法
D
略
第6题：
将考评问题分级分类列表，发放给被调查者并要求填好后送回，由考评小组进行数据综合的考评测验方法是（ ）。
A.专家评估法
B.问卷法
C.目标考评法
D.排队法
B.问卷法
C.目标考评法
D.排队法
答案：B
解析：
问卷法是通过由一系列问题构成的调查表收集资料以测量人的行为和态度的心理学基本研究方法之一。
第7题：
对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用()。
A:行为定点量表法
B:以结果为导向的考评方法
C:混合标准尺度法
D:以关键时间为导向的考评方法
B:以结果为导向的考评方法
C:混合标准尺度法
D:以关键时间为导向的考评方法
答案：B
解析：
结果主导型的绩效考评，首先是为员工设定一个衡量工作成果的标准，然后再将员工的工作结果与标准对照。结果主导型的考评方法具有滞后性、短期性和表现性等特点，它更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用，对事务性工作岗位人员的考评不太适合。销售人员的销售业绩是可以计量的，所以一般采用以结果为导向的考评方法。
第8题：
下列属于绩效考评方法的是()。
A.问卷法
B.行为观察法
C.技能清单
D.面谈法
参考答案：B
第9题：
将考评问题分级分类列表，发放给被调查者并要求填好后送回，由考评小组进行数据综合的考评测试方法是（）。
A专家评估法
B问卷法
C目标考评法
B
略
第10题：
下列绩效考评的方法中，（）属于以员工行为为对象进行进行考评的方法。
- A、关键绩效指标法
- B、关键事件法
- C、目标管理法
- D、强制分布法
正确答案:B,D