百科知识竞赛
相似问题和答案
第1题：
关于甲公司要求张某缴纳抵押金的情况，下列说法正确的为（ ）。
A．甲公司要求张某缴纳抵押金不合法
B．甲公司要求张某缴纳抵押金只要符合规定的程序缴纳就是合法的
C．甲公司要求张某缴纳抵押金不合法，但可以扣押张某的居民身份证和其他证件
D．甲公司的该项行为应由劳动行政部门责令限期退还给张某，并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款；给张某造成损害的，应当承担赔偿责任
第2题：
职业中介机构或者用人单位可以向劳动者收取适当押金。( )
第3题：
问：用人单位可以扣押劳动者的身份证等证件吗?
第4题：
用人单位招用劳动者，不能向劳动者收取工作服押金。
正确答案:正确
第5题：
该公司向工人收取押金的行为下列表述错误的是（ ）。
A．对收取押金的内容用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定
B．用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物
C．对收取押金的行为，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并对用人单位处以500元以上2000元以下的罚款
D．对收取押金的行为，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款
根据规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。若收取了押金，根据规定，应当由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第6题：
下列关于该公司要求员工交制服押金的说法，正确的是( )。
A．该公司可以要求王某缴纳抵押金
B．该公司不得要求王某缴纳抵押金，但可以扣押王某的居民身份证
C．该公司不得要求王某缴纳抵押金，也不得扣押王某的居民身份证和其他证件
D．该公司要求王某缴纳抵押金违反规定，由劳动行政部门责令限期退还给王某
解析：本题考查重点是对“用人单位的义务和责任”的掌握。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2 000元以下的标准对用人单位处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，本题的正确答案为C、D。
第7题：
下列关于甲公司要求吴田缴纳抵押金的做法说法正确的有（ ）。
A．甲公司可以要求吴田缴纳抵押金
B．甲公司不得要求吴田缴纳抵押金，但可以扣押吴田的居民身份证
C．甲公司不得要求吴田缴纳抵押金，也不得扣押吴田的居民身份证和其他证件
D．甲公司要求吴田缴纳抵押金违反规定，由劳动行政部门责令限期退还给吴田
根据规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第8题：
用人单位招用劳动者，因安全生产要求可向劳动者收取押金或财物。()
第9题：
B、用人单位未足额支付劳动报酬
C、用人单位未依法为劳动者缴纳社保费
D、用人单位规章制度违法，损害劳动者权益
E、劳动者提前5天书面通知用人单位要求解除劳动合同的
《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因《劳动合同法》第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第10题：
用人单位能否要求劳动者交付押金或者扣押劳动者的身份证？
正确答案: 用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。许多用人单位在同劳动者订立劳动合同时以各种名义向劳动者收取抵押物，如定金、保证金、抵押金等，对此法律明文禁止，企业不得以任何形式向职工收取货币、实物等作为“入场押金”，也不得扣留或者抵押职工的居民身份者、暂住证和其他证明个人身份的证件。
用人单位违反法律规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。