中国东方航空(武汉)飞机放行
疲劳对安全的威胁是显而易见的，下列哪些是易造成疲劳的原因（）。A、工作单调，作业时刻环境不良，作业强度，作业态度。B、超生理负荷的激烈动作和持久的体力或脑力劳动。C、精神因素，身体状况不好
题目
疲劳对安全的威胁是显而易见的，下列哪些是易造成疲劳的原因（）。
- A、工作单调，作业时刻环境不良，作业强度，作业态度。
- B、超生理负荷的激烈动作和持久的体力或脑力劳动。
- C、精神因素，身体状况不好
参考答案和解析
正确答案:B
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相似问题和答案
第1题：
下列（ ）不是疲劳产生的原因。
A．正常的体力和脑力劳动
B．作业环境不良和单调乏味的工作
C．不良的精神因素
D．肌体状况不良和长期劳逸安排不当
正确答案：A
第2题：
关于作业疲劳的说法，正确的是()。
A:心理疲劳是指由于人的生理机制局限性而引起的疲劳
B:生理疲劳与心理疲劳之间并无必然联系
C:作业疲劳不受个体的情绪和态度的影响
D:工作环境因素是引发疲劳的最客观、最直接的原因
B:生理疲劳与心理疲劳之间并无必然联系
C:作业疲劳不受个体的情绪和态度的影响
D:工作环境因素是引发疲劳的最客观、最直接的原因
答案：D
解析：
作业疲劳的产生原因如下：①工作环境因素。工作环境引起疲劳的因素包括工作强度、工作速度、工作方式以及工作持续的时间等，它们是引发疲劳最客观、最直接的原因；②生理因素；③心理因素。个体的情绪、兴趣、态度、动机、意志等都会对疲劳发生作用和影响。
第3题：
长时间单调、乏味、紧张的作业,持续的精神压力,对工作不感兴趣、工作中心情不愉快等因素,会促使作业时()。
A.精神疲劳
B.肌肉疲劳
C.神经疲劳
参考答案：A
第4题：
关于作业疲劳的说法，正确的是( )。
A.心理疲劳是指由于人的生理机制局限性而引起的疲劳
B.生理疲劳与心理疲劳之间并无必然联系
C.作业疲劳不受个体的情绪和态度的影响
D.工作环境因素是引发疲劳的最客观、最直接的原因
B.生理疲劳与心理疲劳之间并无必然联系
C.作业疲劳不受个体的情绪和态度的影响
D.工作环境因素是引发疲劳的最客观、最直接的原因
答案：D
解析：
A项，心理疲劳是指由于心理机能的变化而引起的疲劳。B项，当人们产生生理疲劳时，其外在表现为体力不支、肌肉酸痛、工作效率下降等；当人们产生心理疲劳时，不仅表现为体力上的不支，还伴随多种感受体验，如无力感、注意力的失调、意志衰退等。生理疲劳和心理疲劳是相互联系相互影响的。CD两项，作业疲劳是指劳动者在作业过程中，由于连续工作致使身心劳累而引起工作能力下降的一种现象。疲劳分为生理疲劳和心理疲劳。作业疲劳的产生原因如下：①工作环境因素，是引发疲劳最客观、最直接的原因；②生理因素；③心理因素。个体的情绪、兴趣、态度、动机、意志等都会对疲劳发生作用和影响。
第5题：
关于作业疲劳的说法,正确的是（）
A.心理疲劳是指由于人的生理机制局限性而引起的疲劳
B.生理疲劳与心理表劳之间并无必然联系
C.作业疲劳不受个体的情绪和态度的影响
D.工作环境因素是引发疲劳最客观、最直接的原因
B.生理疲劳与心理表劳之间并无必然联系
C.作业疲劳不受个体的情绪和态度的影响
D.工作环境因素是引发疲劳最客观、最直接的原因
答案：D
解析：
工作环境引起疲劳的因素包括工作强度、工作速度、工作方式以及工作持续的时间等,它们是引发疲劳最客观、最直接的原因。
第6题：
下列关于作业疲劳的描述，错误的是()。
A:作业疲劳分为生理性疲劳和心理性疲劳两种
B:个人兴趣对工作疲劳没有影响
C:心理阻滞会使人自发地产生极其短暂的停顿现象，导致错误甚至事故的发生
D:工作环境因素是引发工作疲劳最客观、最直接的原因
B:个人兴趣对工作疲劳没有影响
C:心理阻滞会使人自发地产生极其短暂的停顿现象，导致错误甚至事故的发生
D:工作环境因素是引发工作疲劳最客观、最直接的原因
答案：B
解析：
疲劳分为两种：一种是生理性疲劳，另一种是心理性疲劳。个体的情绪、兴趣、态度、动机、意志等都会对疲劳发生作用和影响。心理阻滞，即劳动者在从事需要保持一定警觉水平和稳定注意的作业时，白发地产生极其短暂的停顿现象。这种阻滞往往与发生错误相联系。甚至导致事故的发生。工作环境引起疲劳的因素包括工作强度、工作速度、工作方式以及工作持续的时间等，它们是引发疲劳最客观、最直接的原因。
第7题：
提高作业能力和降低疲劳要采取的措施有()。
A:改进操作方法，合理应用体力
B:合理安排作业休息制度
C:改善工作内容，克服单调感
D:合理调节作业速率
E:以最大负荷强度工作
B:合理安排作业休息制度
C:改善工作内容，克服单调感
D:合理调节作业速率
E:以最大负荷强度工作
答案：A,B,C,D
解析：
提高作业能力和降低劳动疲劳的措施有：①改进操作方法；②合理安排作业休息制度；③改善工作内容；④合理调节作业速率。
第8题：
下列途径（ ）可以消除疲劳。
①在进行显示器和控制器设计时应充分考虑人的生理心理因素
②通过改变操作内容、播放音乐等手段克服单调乏味的作业
③改善工作环境，科学地安排环境色彩、环境装饰及作业场所布局
④合理的温湿度、充足的光照等
⑤避免超负荷的体力或脑力劳动，合理安排作息时间，注意劳逸结合
A．①②⑤
B．②③④
C．①③④
D．①②③④⑤
正确答案：D
第9题：
提高作业能力和降低疲劳要采取的措施有( )。
A.改进操作方法，合理应用体力
B.合理安排作业休息制度
C.改善工作内容，克服单调感
D.合理调节作业速率
E.以最大负荷强度工作
B.合理安排作业休息制度
C.改善工作内容，克服单调感
D.合理调节作业速率
E.以最大负荷强度工作
答案：A,B,C,D
解析：
提高作业能力和降低劳动疲劳的措施有：①改进操作方法；②合理安排作业休息制度；③改善工作内容；④合理调节作业速率。
第10题：
疲劳分为肌肉疲劳和精神疲劳。下列措施中，属于消除精神疲劳的是( )。
A.播放音乐克服作业的单调乏味
B.不断提示工作的危险性
C.科学地安排环境装饰
D.科学地安排作业场所布局
E.合理安排作息时间
B.不断提示工作的危险性
C.科学地安排环境装饰
D.科学地安排作业场所布局
E.合理安排作息时间
答案：A,C,D,E
解析：
消除疲劳的途径归纳起来有以下几方面。
（1）在进行显示器和控制器设计时应充分考虑人的生理心理因素；
（2）通过改变操作内容、播放音乐等手段克服单调乏味的作业；
（3）改善工作环境，科学地安排环境色彩、环境装饰及作业场所布局，保证合理的温湿度、充足的光照等；
（4）避免超负荷的体力或脑力劳动，合理安排作息时间，注意劳逸结合等。
（1）在进行显示器和控制器设计时应充分考虑人的生理心理因素；
（2）通过改变操作内容、播放音乐等手段克服单调乏味的作业；
（3）改善工作环境，科学地安排环境色彩、环境装饰及作业场所布局，保证合理的温湿度、充足的光照等；
（4）避免超负荷的体力或脑力劳动，合理安排作息时间，注意劳逸结合等。