工商管理(专科)
下列叙述中不属于“以人文本”的管理理念是（）。A、把人的要求、欲望、兴趣放在第一位，重视采取各种激励手段去激发人的工作积极性B、重视“以德育人”C、强调分析，强调自主管理，参与管理，提倡员工参与决策D、管理侧着“绳之以法”
题目
下列叙述中不属于“以人文本”的管理理念是（）。
- A、把人的要求、欲望、兴趣放在第一位，重视采取各种激励手段去激发人的工作积极性
- B、重视“以德育人”
- C、强调分析，强调自主管理，参与管理，提倡员工参与决策
- D、管理侧着“绳之以法”
参考答案和解析
正确答案:D
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相似问题和答案
第1题：
传统的管理靠的是权力而不是人的意愿,是独裁式的管理;以人为本的管理则强调自主管理、参与管理、鼓励员工发表意见,提倡员工参与决策。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
第2题：
下列不属于参与战略表现的是( )。
A、生产人员不参与决策
B、员工在工作中有自主权
C、重视团队沟通
D、管理人员更像教练
正确答案:A
第3题：
日本企业文化的特征体现在()方面。
A、强调经营理念的重要性
B、重视团队精神的发挥
C、提倡集体主义管理
D、提倡着眼于人的管理
E、激励制度着眼于团体
参考答案：ABCDE
第4题：
传统的管理强调实行分析，强调自主管理，鼓励员工发表意见，提倡员工参与决策。（）
A对
B错
错
以人为本的管理强调实行分析，强调自主管理，鼓励员工发表意见，提倡员工参与决策。
第5题：
目标管理的基本精神是
A、以自我管理为中心
B、员工参与管理
C、重视成果
D、强调自我评价
E、以共同制定的目标为依据
参考答案：A
第6题：
传统管理是以物、以事、以任务为中心的管理,而企业文化理论则把人的要求、欲望、兴趣放在第一位,重视采用各种激烈手段去激发人的积极性。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
第7题：
目标管理是“参与管理”的一种,它既强调工作成果,又重视人的作用,强调职工群众自主参与目标的制定、实施和评价。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：√
第8题：
下列哪项是美国的企业文化特征()
A.强调理性主义
B.强调经营理念的重要性
C.重视团队精神的发挥
D.重视员工的“参与管理”
参考答案：A
第9题：
目标管理的基本精神是（ ）。
A.员工参与管理
B.强调有效地反馈
C.以自我管理为中心
D.重视成果
E.强调自我评价
B.强调有效地反馈
C.以自我管理为中心
D.重视成果
E.强调自我评价
答案：C
解析：
目标管理是指由组织的员工共同参与制定具体的、可行的且能够客观衡量效果的目标，在工作中进行自我控制，努力实现工作目标。其基本精神是以自我管理为中心。由目标责任者通过自身监督与衡量，不断修正自己的行为，以达到目标的实现。
第10题：
以人为本的管理的特点主要有（）。
- A、靠权力，制度和监督
- B、把人的要求，欲望，兴趣放在第一位
- C、通过满足职工合理需要激发员工的积极性
- D、强调自主管理和参与管理
正确答案:B,C,D