工商管理(专科)
关于企业文化量表的设计，说法错误的是（）。A、要根据企业的特点，建立相应的测量维度B、编制题目时，只需参考管理专家的建议，无需听取相关工作者的建议C、每个维度的测量题目为6~8个，数量太少难以反映该维度的特征D、题目的表达避免使用容易引起思考混乱和理解歧义的词句E、开放式问题数量不限，要选取具有代表性的问题
题目
关于企业文化量表的设计，说法错误的是（）。
- A、要根据企业的特点，建立相应的测量维度
- B、编制题目时，只需参考管理专家的建议，无需听取相关工作者的建议
- C、每个维度的测量题目为6~8个，数量太少难以反映该维度的特征
- D、题目的表达避免使用容易引起思考混乱和理解歧义的词句
- E、开放式问题数量不限，要选取具有代表性的问题
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相似问题和答案
第1题：
企业文化测量维度选择的要求()
A、能够反映企业文化特征
B、具有代表性
C、能够量度出不同企业之间的文化差别
D、维度相互独立，满足统计检验的要求
参考答案：ABCD
第2题：
社会距离量表可以用于测量多维度的态度。()
参考答案：错误
第3题：
企业文化量表的设计首先应确定量表题目,然后根据维度对题目进行分类。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：错误
第4题：
常见的服务测量主要是从两个维度展开—-客户满意度和客户建议。（）
正确答案:错误
第5题：
在量表编制过程中，因素分析的主要目的是
A.确定项目之间的相关
B.确定量表的信度
C.探索并降低测量维度
D.建立常模
B.确定量表的信度
C.探索并降低测量维度
D.建立常模
答案：C
解析：
因素分析是将量表中的大量题目归类为较少的几个维度，即探索并降低测量维度。
第6题：
经过企业文化测量维度设计之后即可编制测量量表。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案：√
第7题：
健康测量的维度不包括( )
A.情绪维度
B.压力维度
C.生理维度
D.社会维度
E.智力维度
B.压力维度
C.生理维度
D.社会维度
E.智力维度
答案：E
解析：
第8题：
下列属于奥赖利和查特曼对组织文化测量维度划分的是()
A、创新维度
B、稳定性维度
C、相互尊重维度
D、决策性维度
参考答案：ABCD
第9题：
企业文化测量维度的选择一般要求（）。
A能够量度出不同企业之间的文化差别
B能够反映企业文化特征
C维度相互独立
D维度相互包容
E能够反映企业文化本质
A,B,C
略
第10题：
2015版《企业会计准则通用分类标准》使用的维度是（）。
- A、明确维度（Explicit dimension）
- B、封闭式维度
- C、类型化维度（Typed dimension）
- D、开放式维度
正确答案:A,B,D