行政管理(本科)
薪酬，就是组织成员向其所在的组织或单位提供劳动而获得的所有直接的和间接的经济收入，包括（）、（）、（）、（）。
题目
薪酬，就是组织成员向其所在的组织或单位提供劳动而获得的所有直接的和间接的经济收入，包括（）、（）、（）、（）。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
雇主组织的主要作用包括（ ）。
A.参与集体谈判
B.参与劳动立法和政策制定
C.在劳动争议处理过程中向其成员提供法律服务
D.通过雇主组织的培训机构为会员企业提供培训服务
E.为了社会公益目的
B.参与劳动立法和政策制定
C.在劳动争议处理过程中向其成员提供法律服务
D.通过雇主组织的培训机构为会员企业提供培训服务
E.为了社会公益目的
答案：A,B,C,D
解析：
雇主组织的主要作用包括以下四个方面：①参与集体谈判。同工会进行谈判、签订集体协议、协调劳动关系，是雇主组织发展的最基本原因，也是雇主组织最基本的功能。②参与劳动立法和政策制定。一般体现在国家级雇主组织上。③在劳动争议处理过程中向其成员提供法律服务。④通过雇主组织的培训机构为会员企业提供培训服务。
第2题：
顾客财产是指顾客所有，为满足合同要求而向组织提供的，并在组织控制下或使用的产品、设施、信息资源或其他财产
正确答案:正确
第3题：
员工为某一组织工作而获得的所有各种他认为有价值的东西统称为( )。
A 直接薪酬
B报酬
C间接薪酬
D外在报酬
参考答案A
第4题：
薪酬，就是组织成员向其所在的组织或单位提供劳动而获得的所有直接的和间接的经济收入，包括（）。
- A、工资
- B、奖金
- C、津贴
- D、各种福利保健收入
正确答案:A,B,C,D
第5题：
EJ/T9001-2005标准的适用范围是（）
- A、仅适用于中核集团的成员单位
- B、适用于所有组织
- C、向核设施提供产品和服务的组织
- D、核工业组织
正确答案:C,D
第6题：
（2016年）下列劳动者中，可随时通知用人单位解除劳动合同的有（ ）。
A.所在单位规章制度违法损害其利益的王某
B.所在单位未依法为其缴纳社会保险费的李某
C.所在单位未及时足额向其支付劳动报酬的张某
D.所在单位未按照劳动合同约定为其提供劳动保护的赵某
B.所在单位未依法为其缴纳社会保险费的李某
C.所在单位未及时足额向其支付劳动报酬的张某
D.所在单位未按照劳动合同约定为其提供劳动保护的赵某
答案：A,B,C,D
解析：
劳动者可以“随时通知”解除劳动合同的情形包括但不限于：（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的（选项D）；（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的（选项C）；（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的（选项B）；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的（选项A）。
第7题：
组织为获得必须的能力而采取的适当措施可能包括（）。
- A、向现有员工提供培训和指导
- B、或重新委派其职务
- C、聘用、雇佣胜任的人员
- D、A+B+C
正确答案:D
第8题：
下列关于薪酬的表述，错误的是（ ）。
A.薪酬是指员工因向其所在单位提供劳动或劳务而获得的各种酬劳的总和
B.薪酬包括经济报酬和非经济报酬
C.薪酬与工资两个概念可以互相替代
D.薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成
B.薪酬包括经济报酬和非经济报酬
C.薪酬与工资两个概念可以互相替代
D.薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成
答案：C
解析：
本题考查薪酬的有关知识。薪酬是指员工因向其所在单位提供劳动或劳务而获得的各种酬劳的总和；薪酬包括经济报酬和非经济报酬；薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成。C选项错误，薪酬和工资是不能互相替代的，工资是薪酬的表现形式之一。
第9题：
所谓薪酬，就是指员工因为雇用关系而从雇主那里获得的所有各种形式，薪酬可以划分为基本薪酬和可变薪酬。（）
正确答案:错误
第10题：
可变回报通常包括商业银行因向理财产品提供管理服务等获得的决策者薪酬和其他利益，下面属于其他利益的有（）
- A、各种形式的直接投资收益
- B、提供信用增级或支持而获得的补偿或报酬
- C、提供信用增级或支持而可能发生或承担的损失
- D、业绩报酬
正确答案:A,B,C