行政管理(本科)
麦格雷戈认为，按照X理论，由上级给下级的工作成绩作出评价这种做法实际上把职工看成装配线上受检验的产品。
题目
麦格雷戈认为，按照X理论，由上级给下级的工作成绩作出评价这种做法实际上把职工看成装配线上受检验的产品。
参考答案和解析
正确答案:正确
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相似问题和答案
第1题：
简述麦格雷戈的X理论和Y理论。
参考答案：麦格雷戈提出了两种人性假设理论：X理论和Y理论。(1)X理论是一种消极的人性理论，认为员工没有雄心大志，不喜欢工作，只要有可能就会逃避责任，为了保证工作效果必须严格监控。(2)Y理论是一种积极的人性观点，认为员工很喜欢工作，他们接受甚至主动寻求工作责任来自我激励和自我指导，把工作视为一种自然而然的活动。
第2题：
麦格雷戈认为（）观点叫做X理论。
正确答案:传统的管理
第3题：
麦格雷戈认为："人是喜欢工作的、负责的，能够自我控制和管理的"，该理论是
A、Y理论
B、X-Y理论
C、z理论
D、X理论
E、X-Z理论
参考答案：A
第4题：
麦格雷戈的（）认为，人的行为表现并非由固有的天性决定的。
- A、X理论
- B、Y理论
- C、Z理论
- D、X-Y理论
正确答案:B
第5题：
扩大职责范围、权力下放、（）和鼓励职工对自己的工作业绩作出评价，是麦格雷戈认为在组织中实施贯彻执行Y理论的几种具体方法。
正确答案:参与式和协商式管理
第6题：
X理论和Y理论是由美国心理学家（）提出。
- A、马斯洛
- B、麦格雷戈
- C、泰勒
- D、德鲁克
正确答案:B
第7题：
简述麦格雷戈论管理层的任务X理论。
正确答案: 第一，管理就是为经济上的目的，而把生产企业的各种成分，包括金钱物质设备，人力等组织起来。
第二，就人而言就是一个指挥和激励人的努力控制人的行动，修正人的行为，以适应组织的需要的过程。
第三，如果没有管理部门的积极干预人往往会趋于被动，甚至对组织的需要报对抗的态度。
第四，一般而言，人生性懒惰，干活越少越好。
第五，人通常缺乏雄心壮志，不想承担责任，最好再别人后头。
第六，人天生自私自利，对组织的需要，漠不关心。
第七，人生性墨守成规，无意变革。
第八，人大多容易上当受骗，又不太聪明是江湖骗子，和蛊惑人心的煽动家们的现成目标。
第8题：
麦格雷戈认为,Y理论的假设比传统的X理论更实际有效。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：√
第9题：
按照常规的概念，管理阶层的主要任务就是按照组织的要求来利用人的能力。麦格雷戈把这一概念简称为（）
- A、X-Y理论
- B、Z理论
- C、X理论
- D、Y理论
正确答案:B
第10题：
麦格雷戈提出鼓励职工对自己的工作成绩作出评价的实例是（）。
- A、国际商用机器公司
- B、底特律爱迪生公司
- C、通用电气公司
- D、罗巴克公司
正确答案:A