行政管理(本科)
我国尚没有对政府公务活动进行全面系统的工作分析，没有制定出科学、规范的职位说明书。（）
题目
我国尚没有对政府公务活动进行全面系统的工作分析，没有制定出科学、规范的职位说明书。（）
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相似问题和答案
第1题：
工作分析是对工作的系统、全面调查及分析的过程。()
答案：√
第2题：
工作岗位分析是对岗位的（ ）进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。
( A )性质任务
( B )职责权限
( C )岗位关系
( D )劳动环境
( E )员工社会关系
正确答案：ABCD
第3题：
工作岗位分析的内容包括:()
A 对岗位存在的时问作出科学界定
B 对岗位内在活动内容进行系统分析
C 明确岗位对员工的素质要求
D 提出本岗位职工所应具备的资格和条件
E 制定工作说明书
参考答案：ABCDE
第4题：
工作岗位分析是对各类岗位的()进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。
A:性质任务
B:职责权限
C:岗位关系
D:劳动环境
E:员工社会关系
B:职责权限
C:岗位关系
D:劳动环境
E:员工社会关系
答案：A,B,C,D
解析：
工作岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。
第5题：
以下关于工作分析的说法正确的是（ ）
A.工作分析为企业战略的落实和组织结构的优化奠定了坚实的基础
B.工作分析为企业制定科学的人力资源规划提供了必要的信息
C.工作分析为员工招聘提供了大概的标准
D.工作分析对于企业的绩效考核工作并没有明显的作用
E.工作分析为企业制定公平合理的薪酬政策奠定了基础
B.工作分析为企业制定科学的人力资源规划提供了必要的信息
C.工作分析为员工招聘提供了大概的标准
D.工作分析对于企业的绩效考核工作并没有明显的作用
E.工作分析为企业制定公平合理的薪酬政策奠定了基础
答案：A,B,E
解析：
本题考查的是：工作分析的作用。
工作分析的主要作用为：①工作分析为企业战略的落实和组织结构的优化奠定了坚持的基础；
②工作分析为企业制定科学的人力资源规划提供了必要的信息；
③工作分析为企业的员工招聘提供了明确的标准；
④工作分析为企业的员工培训和开发提供了明确的依据；
⑤工作分析为企业的绩效考核工作提供了科学的依据；
⑥工作分析为企业制定公平合理的薪酬政策奠定了基础。
工作分析的主要作用为：①工作分析为企业战略的落实和组织结构的优化奠定了坚持的基础；
②工作分析为企业制定科学的人力资源规划提供了必要的信息；
③工作分析为企业的员工招聘提供了明确的标准；
④工作分析为企业的员工培训和开发提供了明确的依据；
⑤工作分析为企业的绩效考核工作提供了科学的依据；
⑥工作分析为企业制定公平合理的薪酬政策奠定了基础。
第6题：
即使没有对发行证券的公司状况进行全面的分析，对行业和区域进行详细的分析也能准确地预测证券的价格走势。 （ ）
正确答案：×
第7题：
关于工作分析实施的说法，正确的是（ ）。
A.进行工作分析需要先调查工作相关背景信息
B.进行工作分析时对工作分析方法的选择没有要求
C.进行工作分析必须完全采用调查到的所有信息
D.进行工作分析必须对工作分析成果文件进行动态管理
B.进行工作分析时对工作分析方法的选择没有要求
C.进行工作分析必须完全采用调查到的所有信息
D.进行工作分析必须对工作分析成果文件进行动态管理
答案：D
解析：
进行工作分析需要先确定工作分析的目标。选项A错误。进行工作分析需要结合职位特点选择工作分析方法。选项B错误。在工作分析信息收集完成后，工作分析人员首先需要对工作分析信息进行初步核对、辨别真伪，之后对信息进行归类，甄选出与工作分析密切相关的信息。选项C错误。
第8题：
：从提供的材料来看，政府是否进行了政策分析?( )
A. 对市民没有，对经营者进行了 B. 对市民进行了，对经营者没有
C. 没有分析，全是主观臆断 D. 进行了，但不够全面
正确答案：D
第9题：
工作岗位分析是对岗位的（ ）进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。
A.性质任务
B.职责权限
C.岗位关系
D.劳动环境
E.员工关系
B.职责权限
C.岗位关系
D.劳动环境
E.员工关系
答案：A,B,C,D
解析：
工作岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。
第10题：
工作分析要在企业工作职位还没有明确的前提下进行。
A对
B错
错
略