行政管理(本科)
职位评价方法中的分等法是一种最简单的方法。（）
题目
职位评价方法中的分等法是一种最简单的方法。（）
参考答案和解析
正确答案:错误
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相似问题和答案
第1题：
职位排序法是一种比较简单的定性评价方法。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
第2题：
（）是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。
A.排序法
B.行为锚定法
C.关键事件法
D.图评价尺度法
B.行为锚定法
C.关键事件法
D.图评价尺度法
答案：D
解析：
图评价尺度法是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法
第3题：
排列法是职位评价中较早使用的一种最简单的方法()
参考答案：√
第4题：
( )是一种最简单的岗位评价方法。
A: 关键事件法
B: 评分法
C: 因素比较法
D: 排列法
B: 评分法
C: 因素比较法
D: 排列法
答案：D
解析：
简单排列法又称排列法，是一种最简单的岗位评价方法。
第5题：
职位评价中使用较早的一种较为简单、最易于理解的评价方法是（ ）。
A.分类法
B.排序法
C.因素比较法
D.要素计点法
B.排序法
C.因素比较法
D.要素计点法
答案：B
解析：
本题考查职位评价方法。排序法也称简单排序法、序列法或部门重要次序法，是职位评价中使用较早的一种较为简单、最易于理解的评价方法。
第6题：
排序法是一种最为简单的职位评价方法。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案：√
第7题：
在绩效考核的技术中，一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法是（）。
A.行为观察量表法
B.行为锚定法
C.图评价尺度法
D.强制分布法
B.行为锚定法
C.图评价尺度法
D.强制分布法
答案：C
解析：
图评价尺度法，是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。
第8题：
在诸多工作评价方法中,最简单、最易操作的一种方法是()
A、分类法
B、排列法
C、评分法
D、因素比较法
参考答案：C
第9题：
( )是职位评价中使用较早的、较为简单的、最易于理解的评价方法。
A.要素计点法
B.因素比较法
C.排序法
D.分类法
B.因素比较法
C.排序法
D.分类法
答案：C
解析：
本题考査职位评价的方法。题干所描述的是排序法。
第10题：
职位评价方法中的排列法和分等法属于定性分析方法。（）
正确答案:正确