行政管理(本科)
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相似问题和答案
第1题：
人力资源规划包括的两个层次：()、()。
参考答案：总体规划 各项业务计划
第2题：
人力资源战略规划不包括()。
A:人力资源的数量规划
B:人力资源的职业规划
C:人力资源的素质提升规划
D:人力资源的结构规划
B:人力资源的职业规划
C:人力资源的素质提升规划
D:人力资源的结构规划
答案：B
解析：
人力资源战略规划是运作人力资源管理系统的前提，是人力资源各子系统重大关系决策的依据。它主要包括三方面的内容：①人力资源的数量规划；②人力资源的素质提升规划；③人力资源的结构规划。
第3题：
制订人力资源总体规划主要体现在( )。
A.人力资源薪酬规划
B.人力资源数量规划
C.人力资源素质规划
D.人力资源结构规划
E.人力资源开发规划
答案：BCD
第4题：
人力资源管理战略规划的主要内容有（）
- A、战略层次的总体规划
- B、战略层次的分规划
- C、战术层次的总体规划
- D、战术层次的分规划
- E、策略规划的总体规划和分规划
正确答案:A,D
第5题：
在当前的人力资源开发研究和实践领域，人力资源开发主要涉及个人层面的学习，不包括团队和组织层次的学习。
正确答案:错误
第6题：
制订人力资源总体规划主要体现在( )。
A．人力资源数量规划
B．人力资源使用规划
C．人力资源素质规划
D．人力资源结构规划
正确答案：ACD
解析：制订人力资源总体规划主要体现在三个方面：人力资源数量规划、人力资源素质规划和人力资源结构规划，这三个方面的内容为企业人力资源管理提供了指导方针和政策。
解析：制订人力资源总体规划主要体现在三个方面：人力资源数量规划、人力资源素质规划和人力资源结构规划，这三个方面的内容为企业人力资源管理提供了指导方针和政策。
第7题：
除了人力资源的数量规模和素质提升规划外，人力资源战略规划还应包括的内容有()。
A.人力资源的招聘规划
B.人力资源的培训规划
C.人力资源的薪酬规划
D.人力资源的结构规划
B.人力资源的培训规划
C.人力资源的薪酬规划
D.人力资源的结构规划
答案：D
解析：
人资资源规划的内容包括：人力资源的数量规划、人力资源的素质提升规划、人力资源的结构规划。
第8题：
人力资源规划主要是对组织人力资源的()的规划。
A、数量
B、质量
C、结构
D、前景
E、性质
参考答案：ABC
第9题：
人力资源规划主要是规划组织人力资源的（）
- A、数量、层次和规模
- B、质量、层次和规模
- C、结构、层次和规模
- D、数量、质量和结构
正确答案:D
第10题：
人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括（）。
- A、分析人力资源的需求
- B、分析人力资源供给
- C、协调人力资源供需缺口
- D、分析人力资源的分布
正确答案:A,B,C