行政管理(本科)

员工绩效考核中主要的考评方法有（）。

题目

员工绩效考核中主要的考评方法有（）。

参考答案和解析
正确答案:书面描述法，关键事件法，评分表法，行为定位法。
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相似问题和答案

第1题：

考评主照工作目标或绩效标准，采用科学的考评方法，评定员工的工作任务完成情况、工作职责履行程度以及员工的发展情况，并将评定结果反馈给员工的过程称为( )。

A.年终考核 B.360度

C.绩效控制 D.绩效考核


正确答案：D

绩核是指考评主体对照工作目标或绩效标准，采用科学的考评方法，评定员工的工作任务完成情况、工作职责履行程度以及员工的发展情况，并将评定结果反馈给员工的过程。

第2题：

绩效考核的方法按考评主体分类，可分为( )。

A．主管考考评

B．自我考评

C．同事考评

D．定期考评


正确答案：ABC
解析：绩效考核按考评主体分类，可以分为主管考评、自我考评、同事考评、下属考评。D项定期考评是按考评时间分类的。

第3题：

在绩效考核中要做到民主公开,就必须采取()相结合的方法。

A：上级考评

B：同级考评

C：下级考评

D：自我考评

E：群众监督


参考答案：ABCD

第4题：

360度考评可以减少（ ）。

A.绩效考核成本 B.考评者的评分误差
C.对KPI指标完成的难度 D.上级对员工的个人偏见
E.员工对工作能力的关注程度


答案：B,D
解析：

第5题：

品质导向型的绩效考核,主要是考评员工的()。

A.品德

B.知识

C.行为

D.潜质


正确答案：D

第6题：

进行绩效考核，通常要将考评结果反馈给被考评者本人，这种做法最终目的是（ ）。

A．使员工了解自身绩效水平

B．对员工的工作进行控制和管理

C．帮助员工了解自身缺点

D．计算并发放奖金


正确答案：B

第7题：

绩效考核以()作为考评的主轴。

A、学历

B、资历

C、员工工作本身

D、年龄


参考答案：C

第8题：

考评主体对照工作目标或绩效标准，采用科学的考评方法，评定员工的工作任务完成情况、工作职责履行程度以及员工的发展情况，并将评定结果反馈给员工的过程称为（ ）。

A.年终考核

B.360度测评

C.绩效控制

D.绩效考核


正确答案：D
绩效考核是指考评主体对照工作目标或绩效标准，采用科学的考评方法，评定员工的工作任务完成情况、工作职责履行程度以及员工的发展情况，并将评定结果反馈给员工的过程。

第9题：

关于绩效考核方法的说法，错误的是（）。

A.以员工特征为导向的绩效考核方法衡量的是员工的个人特性
B.以员工特征为导向的绩效考核方法的有效性和可靠性都较强
C.以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是考核目标明确，导向性强
D.以员工工作结果为导向的绩效考核方法无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响

答案：B
解析：
本题考查考核方法的分类。按照考核导向分（1）以员工特征为导向的考核方法，优点：简单易行；缺陷：有效性差，缺乏稳定性，无法提供有效的反馈信息。（2）以员工工作结果为导向的考核方法，优点：考核目标明确、导向性强。缺陷：①无法屏蔽外界环境对于员工绩效的影响； ②可能强化员工只重视结果不重视过程； ③可能导致部门内部的不良竞争； ④除了考核结果外，无法提供丰富的反馈信息。（3）以员工行为为导向的考核方法，适用于：对于工作完成方式十分重视的职位。

第10题：

对员工的绩效考核可以实行（）相结合的方式。
A.直接主管考评
B.同事互评和自我考评
C.下属考评
D.相关部门或人员考评


答案：A,B,C,D
解析：

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