社会工作(本科)
生育津贴是指产假工资，正常产假为（）。A、90天B、60天C、75天D、120天
题目
生育津贴是指产假工资，正常产假为（）。
- A、90天
- B、60天
- C、75天
- D、120天
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相似问题和答案
第1题：
生育津贴就是产假工资吗？如何计算？
正确答案: 是的，产假期间用人单位停发工资，由生育保险基金支付生育津贴，具体计算公式如下：生育津贴金额=产假天数X上年度职工月平均工资。
第2题：
生育前平均工资3000左右，现打算休产假，不知能领取多少生育津贴？如何计算？
正确答案: 按照正常产假98天计算，您大概可以领取9800元生育津贴，计算如下：3000元/30天X98天。
第3题：
生育保险的宗旨是通过向生育女职工提供()等待遇，保障女职工的基本生活，帮助她们恢复劳动能力，重返工作岗位。
A:有薪假期、医疗服务、生育津贴
B:产假、流产假、生育津贴
C:特殊保护、带薪休假、岗位保留
D:产假、流产假、哺乳假
参考答案：A
第4题：
单位上年度月平均工资为3000元，我可以休产假98天，不知能领取多少生育津贴？
正确答案: 你总共可以领取9800元生育津贴，具体计算如下：3000X98/30=9800元。
第5题：
女职工产假如何计算？产假生育津贴如何计发？
正确答案: 女职工妊娠28周以上（含28周）生产或引产的，按90天（包括产前15天）；难产增加15天；晚育增加30天；多胞胎生育的，每多生一个婴儿增加15天；计发生育津贴是根据产假天数，按照其参保职工生育前一个月生育保险缴费工资基数，从生育保险基金中全额计发。
第6题：
生育保险基金支付生育津贴后，用人单位还需发放产假工资吗？
正确答案: 生育保险基金支付参保职工生育津贴后，视同用人单位已经支付其相应数额的假期工资。但是生育津贴标准低于参保职工原工资标准的，用人单位应当将差额支付给参保职工。
第7题：
影响生育津贴的因素有哪些？生育津贴等于产假工资吗？如何计算？
正确答案: 影响重庆市生育津贴发放金额的主要因素有生育前本人月平均工资和产假天数，一般产假天数越多，生育津贴越多。生育津贴等同于产假工资，由社保经办机构发放生育生活津贴。
第8题：
产妇小李产假前的月工资为6200元，其所在单位上年度职工月平均工资为4800元。单位没有为小李缴纳生育保险费。根据《女职工劳动保护特别规定》，下列关于小李产假期间生育津贴的说法，正确的是（ ）。
A.小李没有参加生育保险，不得享受生育津贴
B.小李享受每月3100元生育津贴，应由用人单位支付
C.小李享受每月4800元生育津贴，应由生育保险基金支付
D.小李享受每月6200元生育津贴，应由用人单位支付
B.小李享受每月3100元生育津贴，应由用人单位支付
C.小李享受每月4800元生育津贴，应由生育保险基金支付
D.小李享受每月6200元生育津贴，应由用人单位支付
答案：D
解析：
本题考查女职工产假期间的生育津贴。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条第一款的规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。(考点：女职工产假期间的生育津贴)
第9题：
上海产假期间最低生育津贴最低标准是多少？产假工资申领在哪里办理？
正确答案: 上海女职工月生育生活津贴最低标准按2892元。用人单位如果给劳动者缴纳了生育保险，在社会保险中心生育保险科办理产假工资和生育费用的领取；如果用人单位未给劳动者缴纳生育保险，产假工资由用人单位按原工资标准发放，并且承担劳动者生育保险应该保险的生育费用。用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付。
第10题：
生育津贴就是产假工资吗？如何计发？如何申领？
正确答案: 生育津贴即产假工资，是按照产假期限和生育时职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发，不是按你本人缴费基数计发，这部分产假工资的钱由社保部门负责全额支付。参保职员生育后把资料提供给单位经办人即可，由单位经办人去办理申领手续。