法学(专科)

法的外部特点有哪些?

题目

法的外部特点有哪些?

参考答案和解析
正确答案: (1)法律是一种行为规范。法律规范规定人们的行为可以怎样做、应该怎样做或禁止怎样做,它是评价人们行为是否合法的标准,是指引人们的行为、预测未来行为及其后果的尺度,同时也是制裁违反行为的依据。
(2)法律是由国家制定或认可的。国家创制法律规范的基本形式是制定或认可。制定就是创制新的规范。认可是承认已有的规范有法律效力。制定或认可都是国家创制法律规范的方式。
(3)法律是通过规定社会关系参加者的权利和义务来确认、保护和发展一定点的社会关系。任何法律规范都是直接或者间接的关于人们权力义务的规范。规定人们法律上的权利和义务是法律规范的主要使命和内容。
(4)法律是有国家强制力作保障的规范。这是区别法律规范与其他社会规范、技术规范的重大特点。法律规范就是依靠国家强制力的保证,对违反这种规范的行为进行制裁,否则就不是法律规范。
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相似问题和答案

第1题:

简述法的外部特点。


参考答案:

(1)法律是一种行为规范。法律规范规定人们的行为可以怎样做、应该怎样做或禁止怎样做,它是评价人们行为是否合法的标准,是指引人们的行为、预测未来行为及其后果的尺度,同时也是制裁违反行为的依据。
(2)法律是由国家制定或认可的。国家创制法律规范的基本形式是制定或认可。制定就是创制新的规范。认可是承认已有的规范有法律效力。制定或认可都是国家创制法律规范的方式。
(3)法律是通过规定社会关系参加者的权利和义务来确认、保护和发展一定点的社会关系。任何法律规范都是直接或者间接的关于人们权力义务的规范。规定人们法律上的权利和义务是法律规范的主要使命和内容。
(4)法律是有国家强制力作保障的规范。这是区别法律规范与其他社会规范、技术规范的重大特点。法律规范就是依靠国家强制力的保证,对违反这种规范的行为进行制裁,否则就不是法律规范。


第2题:

什么是教育法?教育法有哪些基本特点?
教育法:调整国家行使教育行政权力和公民行使受教育权力过程中所发生的各种社会关系的一类法律规范的总称。
教育法的特点:
一、形式上的特点。
(1)在教育法上不存在统一的法典,教育法在形式上是由分散于宪法、法律和法规等为数众多的法律文件中的规范组成的。
(2)教育法极富于变动性。
二、内容上的特点。
(1)教育法的规定具有公定力。
(2)教育法的规定具有强制性。
(3)教育法解决纠纷的手段也不同于其他法律。教育纠纷,主要采用行政手段如行政调解、申诉、仲裁、行政裁决等,以及行政诉讼手段来解决。

第3题:

调查法有哪些特点?


参考答案:(1)现实性(2)非干预性(3)间接性(4)便捷性

第4题:

法的创制的特点有哪些?


正确答案: ①性质:法的创制既是国家的一项专有活动,也是国家履行职能的主要方式之一;
②主体:法的创制既包括有有创制权的国家机关进行的法的创制活动,也包括经授权的国家机关进行的法的创制活动;
③方式:法的创制既包括制定活动,也包括法的修改、补充、废除和认可活动;
④依据与要求:现代社会的法的创制活动是一种严格依照法定程序进行的活动。

第5题:

射线检测法的特点有哪些?


正确答案:1、可以获得缺陷的直观图像,定性准确,对长度、宽度的定量也比较准确;
2、检测结果有直接记录,可长期保存;
3、对体积型缺陷(气孔、夹渣类)检出率很高,对面积型缺陷(如裂纹、未熔合类),如果照相角度不适当容易漏检;
4、适宜检查厚度较薄的工件;
5、适宜检验对接焊缝,不适宜检验角焊缝及板材、棒材、锻件等;
6、对缺陷在工件中厚度方向的位置、尺寸(高度)的确定比较困难;
7、检测成本高、速度慢;
8、射线对人体有害。

第6题:

原型法的特点有哪些?


答案: 特点:能充分发挥用户的积极性,能及早发现系统开发中发生的问题,系统适用性较高。但缺乏对整个系统的全面认识,系统分析比较粗略,不易在复杂的大型管理信息系统中全面应用。

第7题:

内部招聘与外部招聘的主要特点有哪些?


正确答案: (1)内部招聘的特点:内部招聘对于企业来说,可以准确掌握员工的性格、能力和心理状态,招聘的结果可靠性高;可以节省招聘宣传费、场地租赁费和岗前培训费等,更有利于企业节省招聘成本。对于员工来说,对于组织运作模式和企业文化都比较熟悉,适应性强;而且,内部招聘可以为员工提供良好的晋升、发展空间,从而增强了员工对于企业的忠诚度,对于工作的责任感;还有助于在企业内部形成竞争争优的优良工作氛围,激励作用十分明显。同时,需要注意的是,内部招聘还存在着明显的不足。这种招聘形式可能因为内部竞争,影响落选者的工作积极性;而且,在相同的工作氛围和企业文化背景下,容易产生同化思维,抑制新想法的萌生,进而不利于企业的长远发展。
(2)外部招聘的特点:相比于内部招聘来说,外部招聘需要花费更多的时间筛选应聘者的资料,招聘成本大,招聘时间长;招聘的员工有可能不符合企业的招聘需求,录用结果受面试官主观影响较多,存在一定的风险性和不确定性;外部招聘的员工需要花费较长的时间适应新环境,而且对于内部员工来说,相对剥夺了其晋升的机会,容易影响内部员工的积极性和企业的效益。但是外部招聘的优点也是内部招聘无法比拟的。外部招聘的员工可以为企业带来崭新的发展视角和工作理念,刺激老员工创优争先,活跃企业工作状态;可以为企业吸引到一流的、专业的、稀缺的复合型人才;在招聘过程中,还可以间接宣传企业的工作理念,树立良好的企业形象。

第8题:

手工描绘伪造法其特点有哪些?


参考答案:1.色泽浓淡不均,遇水浸泡易掉色。
2.线条、笔画等弯曲抖动、粗细不匀或残缺不全,并有重描的现象。
3.相同文字的结构及字形往往不一样。
4.留有描绘痕迹。
5.会有复写纸印痕及库固定痕迹。

第9题:

法的外部特征有哪些?


正确答案: (1)法律是一种行为规范;
(2)法律是由国家制定或认可的;
(3)法律是有国家强制力作保障的规范;
(4)法律是通过规定社会关系参加者的权利和义务来确认保护和发展一定的社会关系。

第10题:

法的阶级本质的特点有哪些?


正确答案: (1)法体现由统治阶级的共同利益所决定的意志;
(2)法的各种规定都直接或者间接地服从于统治阶级的根本利益;
(3)统治阶级意思的内容是由统治阶级的物质生活条件所决定。