法学(本科)
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相似问题和答案
第1题：
简述绩效考评效标的概念和种类
正确答案: 答：概念：效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标，对个人或组织的绩效应该达到的水平要求。
效标的类别：
1．特征性效标：即考量员工是怎样的一个人，侧重点是员工的个人特质。
2．行为性效标：其侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作”。这类效标对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。
3．结果性效标，其侧重点是考量“员工完成哪些工作任务或生产了哪些产品，其工作成效如何？”
第2题：
简述薪酬的基本概念和功能，以及薪酬管理的概念和内容。
正确答案: （1）薪酬的概念：是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和，包括工资、福利和社会保险、企业补充保险等各种直接或间接的报酬。可分为：
①货币薪酬：A.直接薪酬：基本工资、绩效工资、奖金、津贴等，一般以现金形式支付。
B.间接薪酬：社会保险、员工福利、股票期权等，一般以非现金形式延期支付。
②非货币薪酬：指由工作本身、工作环境和组织特征带来的怡悦和满足感，主要是一种心理效用。
A.与职业发展有关：晋升机会、职业保障、自我发展、弹性工时、决策参与、工作挑战性、自我成就感等。
B.与工作环境有关：和谐、优越的工作环境和人际环境带来的身心愉悦，组织声誉、领导魅力、友善的同事、优越的办公环境、交友的机会、喜欢的任务等。可以成为社会性肯定。
（2）薪酬的功能：
①对企业的功能：
A.增值功能。
B.控制企业成本。
C.改善经营绩效。
D.塑造企业文化。
E.支持企业变革。
F.配置功能。
G.导向功能。
②对员工的功能：
A.保障功能。
B.激励功能。
C.社会信号功能。
③对社会的功能：体现在对劳动力资源的再配置。
（3）薪酬管理的概念：是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。包括：
①薪酬体系设计：薪酬水平设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。
②薪酬日常管理：薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整。
（4）薪酬管理的内容：
①企业员工工资总额管理。
②员工薪酬水平控制。
③企业薪酬制度设计与完善。
④日常薪酬管理工作。
第3题：
简述律师实务文书的概念和功能。
参考答案：律师实务文书，是指律师在开展业务活动过程中，根据事实和法律规定，制作和使用的具有法律意义的各种法律文书的总称。律师制作实务文书，是从法律上帮助当事人，维护当事人合法权益的一种重要工具。通过制作文书，把当事人的意志用文字的形式表达出来，既为当事人进行诉讼提供了依据和凭证，也为司法机关正确审理案件提供了有利条件。因此律师制作实务文书具有重要的实际意义。
第4题：
简述商事登记的概念和功能。
正确答案: （一）概念：商事登记，亦称商业登记，是指当事人为设立、变更或终止商主体资格，依法向登记机关提出登记申请，登记机关依据法定条件和程序将其设立、变更或终止的事实记载于登记簿册，并予以公示的法律行为。商事登记为一项重要的商法制度。
（二）功能
（1）确认商主体从事商业从事营业活动的合法性，维护其合法权益；
（2）方便交易相对人识别商主体的信用情况，提高交易效率，维护交易安全；
（3）便于国家对商主体进行必要的监管；
（4）便于国家获取统计资料，事实必要的宏观调控。
第5题：
简述变异指标的概念和作用。
正确答案: 概念：变异指标又称标志变动度，是综合反映现象总体中各单位标志值变异程度的指标。
作用：
（1）可反映总体各单位标志值分布的离中趋势。
（2）可以说明平均指标代表性程度的高低。
（3）可以说明社会经济现象变动的均匀性或稳定性。
第6题：
简述循环功能、心脏功能和心肌功能的概念。
正确答案: （1）循环功能：指整个循环系统功能，包括心脏、血管和血容量。
（2）心脏功能：系指包括心肌、瓣膜、传导组织及支持结构整体起着动力泵的作用。
（3）心肌功能：系指心肌本身及其冠状血管供血功能。
第7题：
简述绩效目标的概念
正确答案:即绩效考核目标，是指给评估者和被评估者提供所需要的评价标准，以便客观地讨论、监督、衡量绩效。
第8题：
简述商易通的概念和业务分类并对其业务的分类进行描述。
（1）商易通业务是指在固定电话支付终端上集成刷卡器及相关设备，并绑定客户的绿卡借记卡，为客户提供查询、收款、付款、缴费、助农取款等服务的业务。
（2）商易通业务功能分为基础业务和特色业务两类，基础业务无需申请即可开通，特色业务需由客户提出申请、经邮政储蓄银行审核通过后予以开通。
基础业务包括收本*行账户款、向个人账户付款、向单位账户付款、跨行付款、定活互转、查询、代理缴费、信用卡户还款等。
特色业务包括收外行账户款、邮政汇款、助农取款、活期互转等。
略
第9题：
简述供应商关系管理的概念。
正确答案: 供应商关系管理，是企业供应链上的一个基本环节，它建立在对企业的供方（包括原料供应商，设备及其他资源供应商，服务供应商等）以及与供应相关信息完整有效的管理与运用的基础上，对供应商的现状、历史，提供的产品或服务、沟通、信息交流、合同、资金、合作关系、合作项目以及相关的业务决策等进行全面的管理与支持。供应商管理是采购系统的一部分，用来维护采购订单的有效日期。
第10题：
简述教学目标的功能和作用。
正确答案:教学目标的功能和作用有：(1)指导教学结果的测量和评价。(2)指导教学策略的选用。 (3)指引学生学习。