法学(本科)
根据我国《劳动合同法》的规定，下列劳动合同无效或者部分无效的有（）。A、违反法律、行政法规强制性规定的B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C、劳动合同的订立存在欺诈、胁迫情形的D、劳动合同的订立存在乘人之危情形的
题目
根据我国《劳动合同法》的规定，下列劳动合同无效或者部分无效的有（）。
- A、违反法律、行政法规强制性规定的
- B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
- C、劳动合同的订立存在欺诈、胁迫情形的
- D、劳动合同的订立存在乘人之危情形的
相似问题和答案
第1题：
下列关于无效劳动合同的表述中，与《劳动合同法》规定不符的是( )。
A．用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同无效
B．对劳动合同的无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认
C．劳动合同部分无效，其他部分仍然有效
D．在劳动合同被确认无效时，用人单位也可能需向劳动者支付劳动报酬
解析：(1)《劳动合同法》规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：(一) 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(二) 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(三) 违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。”故AB项正确。(2)《劳动合同法》规定：“劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。”故c项错误。(3)《劳动合同法》规定：“劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”故D项正确。
第2题：
依照《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同无效的说法不正确的是( )。
A.劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效
B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，劳动合同变更后，用人单位向劳动者支付劳动报酬
D.对劳动合同的无效或部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构和人民法院确定
第3题：
在下列哪些情形下，劳动合同无效或者部分无效?()
用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
违反法律、行政法规强制性规定的
第4题：
B.如果劳动者不履行劳动合同，用人单位只能要求劳动者承担违约责任
C.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效
D.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效或者部分无效
第5题：
B. 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
C. 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
D. 劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
第6题：
根据劳动合同法律制度的规定，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由()确认。
A.工会
B.人民法院
C.工商行政管理机关
D.劳动争议仲裁机构
第7题：
根据劳动合同法律制度的规定，下列有关无效劳动合同的表述中，正确的有( )。
A．对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争}义仲裁机构或者人民法院确认
B．无效劳动合同自订立时起就没有法律约束力
C．劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
D，劳动合同被确认无效，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金
【解析】选项D：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬；劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的报酬确定。
第8题：
根据《劳动合同法》的规定，下列对无效劳动合同的表述，正确的是( )。
A．用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效
B．对劳动合同的无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认
C．无效劳动合同自劳动争议仲裁机构或者人民法院确认无效之日起没有约束力
D．劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
第9题：
B.劳动合同部分无效的，不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效
C.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构确认
D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
第10题：
B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
C.劳动合同被确认无效，对于劳动者已经付出的劳动，用人单位无需支付劳动报酬
D.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认