法学(本科)
劳动合同法属于下列哪项劳动法律制度（）。A、就业促进法B、劳动标准法C、劳动检查监督法D、劳动关系协调法
题目
劳动合同法属于下列哪项劳动法律制度（）。
- A、就业促进法
- B、劳动标准法
- C、劳动检查监督法
- D、劳动关系协调法
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相似问题和答案
第1题：
下列各项哪些属于我国劳动法律制度()
A、《劳动争议调解仲裁法》
B、《工会法》
C、《集体合同法》
D、《工伤保险法》
参考答案：ABCD
第2题：
根据劳动合同法律制度的规定，劳动争议仲裁不收费。( )
此题为判断题(对，错)。
正确答案：√
第3题：
工资法属于下列哪项劳动法律制度()
A.劳动管理法
B.劳动标准法
C.劳动关系协凋法
D.劳动监察法
正确答案：B
第4题：
根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同必备条款的是（ ）。
A.保密条款
B.竞业限制条款
C.社会保险条款
D.服务期条款
B.竞业限制条款
C.社会保险条款
D.服务期条款
答案：C
解析：
必备条款包括：（1）用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息、休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。可备条款包括：（1）试用期；（2）服务期；（3）保守商业秘密和竞业限制。选项ABD属于可备条款。 初级会计【彩蛋】压轴卷，考前会在瑞牛题库考试软件更新哦~ 软件下载链接www.niutk.com
第5题：
根据劳动合同法律制度的规定，下列选项中属于劳动合同约定条款的有（ ）。
A. 服务期
B. 医疗期
C. 试用期
D. 竞业禁止
B. 医疗期
C. 试用期
D. 竞业禁止
答案：A,C,D
解析：
劳动合同约定条款包括：试用期、服务期、保守商业秘密和竞业限制。竞业限制又称竞业禁止。
第6题：
下列哪一部法律不属于劳动法律体系?
A: 劳动法
B: 合同法
C: 劳动合同法
D: 江苏省工会劳动法律监督条例
参考答案：D
第7题：
根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同必备条款的有( )。
A．劳动合同的期限
B．工作内容
C．工作时间
D．试用期
正确答案：ABC
【解析】选项D：试用期属于劳动合同的约定条款，双方可以约定，也可以不约定试用期。
【解析】选项D：试用期属于劳动合同的约定条款，双方可以约定，也可以不约定试用期。
第8题：
根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有（ ）。
A．确认劳动关系争议
B．工伤医疗费争议
C．劳动保护条件争议
D．社会保险争议
正确答案：ABCD
解析：本题考核劳动争议的范围。劳动争议的范围主要指中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：(1)因确认劳动关系发生的争议；(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(6)法律、法规规定的其他劳动争议。解决劳动争议的法律依据主要是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《劳动人事争议仲裁办案规则》。
解析：本题考核劳动争议的范围。劳动争议的范围主要指中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：(1)因确认劳动关系发生的争议；(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(6)法律、法规规定的其他劳动争议。解决劳动争议的法律依据主要是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《劳动人事争议仲裁办案规则》。
第9题：
根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同必备条款的有（ ）。
A.社会保险
B.劳动报酬
C.服务期
D.劳动合同期限
B.劳动报酬
C.服务期
D.劳动合同期限
答案：A,B,D
解析：
第10题：
（2011年）根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有（ ）。
A.确认劳动关系争议
B.工伤医疗费争议
C.劳动保护条件争议
D.社会保险争议
B.工伤医疗费争议
C.劳动保护条件争议
D.社会保险争议
答案：A,B,C,D
解析：