法学(本科)
劳动争议发生后，当事人向该单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，方可申请仲裁。
题目
劳动争议发生后，当事人向该单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，方可申请仲裁。
相似问题和答案
第1题：
根据《企业劳动争议协商调解规定》，发生劳动争议，当事人可以()形式向调解委员会提出调解申请。
A.口头
B.书面
C.邮件
D.电话
解析：根据《企业劳动争议协商调解规定》第二十一条规定，发生劳动争议，当事人可以口头或者书面形式向调解委员会提出调解申请。申请内容应当包括申请人基本情况、调解请求、事实与理由。口头申请的，调解委员会应当当场记录。
第2题：
下列关于劳动争议处理的描述中，正确的是（ ）。
A．劳动争议发生后，当事人应当协商解决
B．当事人不愿协商或协商不成的，可以向本单位调解委员会申请调解
C．调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D．调解不成的，也可直接向人民法院提起诉讼
E．当事人可不经调解，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
法律法规：
劳动争议有不同的分类；
个人劳动争议是指劳动者个人与其所在的用人单位发生的劳动争议。集体劳动争议是指劳动者在3人以上，并有共同的理由的劳动争议。
第3题：
劳动争议发生以后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向（ ）申请仲裁。
A．劳动行政关系管理部门
B．劳动争议仲裁委员会
C．人民法院
D．劳动争议调解委员会
第4题：
当劳动争议发生时，当事人的下列做法中不正确的是( )。
A．当事人直接向人民法院起诉
B．当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解
C．当事人直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D．当事人所在单位劳动争议调解委员会调解不成的，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
A [解析]劳动争议仲裁委员会是提起劳动诉讼的前置程序，非经仲裁，不得向人民法院起诉。当事人自愿选择是否向单位劳动争议调解委员会申请调解，故选A。
第5题：
A、协商
B、调解
C、仲裁
D、诉讼
第6题：
下列关于劳动争议处理的说法，错误的是（ ）
A．劳动争议发生后，当事人应当协商解决
B．当事人不愿协商或者协商不成的可以向本单位调解委员会申请调解
C．当事人可不经调解，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D．调解不成也可以直接向人民法院提起诉讼
第7题：
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，调解组织包括()
A、企业劳动争议调解委员会
B、村民调解委员会
C、街道人民调解委员会
D、区域性、行业性的人民调解委员会
第8题：
下列说法正确的是（ ）。
A．调解意见书对争议双方没有约束性
B．调解委员会调解劳动争议的期限是30日
C．劳动争议经调解委员会调解达成协议后双方当事人不得反悔
D．劳动争议发生后，当事人必须以书面形式向调解委员会提出申请
E．企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是劳动争议仲裁或诉讼的必要条件
第9题：
根据我国劳动法，有关劳动争议处理途径的说法中，不正确的是______。
A.当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解
B.调解不成，当事人可以向劳动争议仲裁委员可以会申请仲裁
C.调解不成，当事人可以直接向人民法院提起诉讼
D.调解原则适用于仲裁和诉讼程序
第10题：
当发生劳动争议时，当事人的下列做法中不正确的是（ ）。
A．当事人一方直接到人民法院起诉
B．当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解
C．当事人一方直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D．当事人所在单位的劳动争议调解委员会调解不成，当事人一方要仲裁的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
对劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的．可以向人民法院提起诉讼。故正确答案为A。