00274社会政策与法规
法定节假日安排劳动者工作的，需支付的劳动报酬不低于工资的（）。A、150%B、200%C、250%D、300%E、400%
题目
法定节假日安排劳动者工作的，需支付的劳动报酬不低于工资的（）。
- A、150%
- B、200%
- C、250%
- D、300%
- E、400%
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第1题：
劳动法规定,法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资几倍的报酬:()。
A.工资的150%
B.工资的200%
C.工资的250%
D.工资的300%
正确答案：D
第2题：
劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（ ）支付劳动报酬。
A.100％
B.150％
C.200％
D.300％
B.150％
C.200％
D.300％
答案：D
解析：
用人单位应当以高于劳动者正常工作时间的工资标准支付延长工作时间的劳动报酬，其标准是：在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动报酬；劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动报酬；劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的300％支付劳动报酬。
第3题：
以下关于《劳动法》 对我国休假规定的说法， 正确的是( )。
A. 休假日安排劳动者不休而又不能安排补休的， 企业应支付不低于工资 300%的劳动报酬
B. 休假日安排劳动者不休而又不能安排补休的， 企业应支付不低于工资 200%的劳动报酬
C. 法定节假日安排劳动者工作的， 支付不低于工资 200%的劳动报酬
D. 法定节假日安排劳动者工作的， 支付不低于工资 150%的劳动报酬
参考答案：B
第4题：
法定节假日安排劳动者加班工作的，用人单位应当支付()的报酬。
A.不低于工资的150％
B.工资的200％
C.工资的200％～300％
D.不低于工资的300％
B.工资的200％
C.工资的200％～300％
D.不低于工资的300％
答案：D
解析：
2020版教材P162 / 2019版教材P161
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。
第5题：
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的( )的工资报酬。
A:150%
B:200%
C:300%
D:400%
B:200%
C:300%
D:400%
答案：B
解析：
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
第6题：
根据规定，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的 的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的 的工资报酬。（ ）
A．100%；200%
B．150%；250%
C．150%；200%
D．100%；300%
正确答案：C
安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
第7题：
我国《劳动法》规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的( )的工资报酬。
A.100％
B.150％
C.200％
D.300％
B.150％
C.200％
D.300％
答案：D
解析：
我国《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的150％的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。
第8题：
法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的( )的工资报酬。
A. 300%
B.200%
C.150%
D.l00%
正确答案：A
A。解析：一般加班是1.5倍，周末加班不能安排补休的是2倍，节假日就是3倍工资。
A。解析：一般加班是1.5倍，周末加班不能安排补休的是2倍，节假日就是3倍工资。
第9题：
法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的( )。
A:100%
B:150%
C:200%
D:300%
B:150%
C:200%
D:300%
答案：D
解析：
《劳动法》中明确规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不能超过40小时的工作制度。同时也明确指出，一旦超过最长的工作时间，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
第10题：
法定节假日安排劳动者加班工作的，用人单位应当支付()的报酬。
A . 不低于工资的150％
B . 工资的200％
C . 工资的200％～300％
D . 不低于工资的300％
B . 工资的200％
C . 工资的200％～300％
D . 不低于工资的300％
答案：D
解析：
2016教材P157页，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。答案选D。