00152组织行为学
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相似问题和答案
第1题：
着重于对激励的原因和起激励作用因素的具体内容进行探讨的理论是( )。
A、内容型激励理论
B、过程型激励理论
C.行为改造型激励理论
D、结果型激励理论
参考答案A
第2题：
( )激励理论研究的重点是人的行为产生的原因。
A.内容型
B.目标型
C.过程型
D.结果型
参考答案：A
第3题：
激励理论大致可以分为三类： 内容型激励理论、 过程型激励理论和行为改造型激励理论。 下列属于过程型激励理论研究内容的是 ( )。
A. 有挑战性的工作和奖赏通过何种途径让员工努力
B. 利用不同事物对员工进行针对性的刺激， 对员工行为进行修正
C. 好的工作环境让人们乐于工作
D. 食物可以满足人的生存需要
参考答案：A
第4题：
弗鲁姆的“期望理论”是属于（）。
- A、内容型激励理论
- B、过程型激励理论
- C、行为改造型激励理论
正确答案:B
第5题：
激励理论的分类包括()
A.内容型激励理论
B.层次型激励理论
C.过程型激励理论
D.状态型激励理论
B.层次型激励理论
C.过程型激励理论
D.状态型激励理论
答案：A,C,D
解析：
激励理论的分类。 管理心理学者从不同的角度对激励问题加以研究，形成了不同的激励理论，大致可以分为三种：内容型激励理论、状态型激励理论、过程型激励理论。A选项为内容型激励理论，主要包括马斯洛的需要层次论、ERG理论、赫茨伯格的双因素理论和麦克利兰的成就需要激励理论等。C选项为过程型认激励理论是指着重研究人从动机产生到采取行动的心理过程，主要包括弗鲁姆的期望理论、洛克的目标设置理论、亚当斯的公平理论、凯利的归因理论以及斯金纳的强化理论。D选项为状态型激励理论，是从激励的终点——需要的满足与否或状态来探讨激励问题的，包括挫折理论。B选项，不存在此类理论。
第6题：
内容型激励理论研究的侧重点在于探究激发动机的因素，也就是研究人的需求内容及其如何满足人的需求。()
标准答案：√
第7题：
全方位激励的理论基础是（ ）
A.过程型激励理论
B.行为改造激励理论
C.公平型激励理论
D.内容型激励理论
B.行为改造激励理论
C.公平型激励理论
D.内容型激励理论
答案：D
解析：
第8题：
双因素激励理论是有代表性激励理论中的()
A、内容型激励理论
B、过程型激励理论
C、行为改造型激励理论
D、需要理论
参考答案：A
第9题：
静态的组织设计理论研究的内容不包括（ ）
A、权责结构
B、组织规则
C、组织激励制度
D、组织机构
B、组织规则
C、组织激励制度
D、组织机构
答案：C
解析：
静态的组织设计理论主要研究组织的体制(权、责结构)、机构(部门划分的形式和结构)和规章(管理行为规范)。
第10题：
内容上的概括性和说理性是理论研究型科技论文最本质的特点。（）
正确答案:正确