00152组织行为学
在组织变革理论的发展历程中，哪一项成为诊断和执行组织变革与发展的较为重要的方法：（）A、科学管理B、霍桑试验C、产业心理学D、调查反馈
题目
在组织变革理论的发展历程中，哪一项成为诊断和执行组织变革与发展的较为重要的方法：（）
- A、科学管理
- B、霍桑试验
- C、产业心理学
- D、调查反馈
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相似问题和答案
第1题：
下列哪一项不属于组织变革过程理论（）
- A、认知转化理论
- B、埃德加施恩的组织变革理论
- C、科特列维的变革过程理论
- D、丹特和顾特伯格的变革过程理论
正确答案:A
第2题：
在组织变革的基本模式中，从组织成长与发展的角度来探讨组织变革的过程，这是组织（）
- A、变革的系统模式
- B、变革动因模式
- C、变革的程序模式
- D、成长模式
正确答案:D
第3题：
组织变革巳经成为企业生存和发展的常态活动，企业组织变革的基本原因是（ ）。
A.管理信息化的需要 B.企业领导超越自我的需要
C.企业组织本身发展过程中的矛盾 D.员工职业生涯发展的需要
A.管理信息化的需要 B.企业领导超越自我的需要
C.企业组织本身发展过程中的矛盾 D.员工职业生涯发展的需要
答案：C
解析：
企业组织变革的基本原因在于组织本身发展过程中的矛盾''冲突。企业作为一个系统，既要面对内部的若干子系统，又要面对外部环境。企业一方面要集合人的力量形成有机的整体，以便更好地实现组织目标，另一方面要适应环境，谋求自身的发展。这种特殊的要求，决定了企业不可避免地处在各种矛盾的焦点上。
第4题：
在组织变革理论的发展历程中，促成了系统的组织变革方法的是（）
- A、科学管理
- B、霍桑试验
- C、产业心理学
- D、调查反馈
正确答案:A
第5题：
简述组织变革和发展的指导原则？
正确答案: 组织变革和发展要遵循一定的指导原则，最基本的原则有以下几点：
（1）必须由组织管理部门来制订有计划、有系统的规划。
（2）这个规划必须使组织既能适应当前的环境，又能适应未来环境的要求。
（3）这一规划必须预见到知识、技术的改变，以及程序、行为和组织设计的改变。
（4）这一规划还必须建立在提高组织绩效和个人工作绩效的基础上，以促进个人目标和组织目标的最佳配合。
第6题：
在组织变革理论的发展历程中，个人和组织完全结合的（）提供了扩大和发展了组织变革与发展所必需的理论。
- A、科学管理
- B、霍桑试验
- C、产业心理学
- D、调查反馈
正确答案:C
第7题：
在组织变革理论的发展历程中，将某些标准方面与应用行为科学，特别是组织心理学的组织变革与发展方法结合起来的一种尝试，这描述的是（）
- A、敏感性训练
- B、霍桑试验
- C、管理咨询
- D、调查反馈
正确答案:C
第8题：
组织变革已经成为企业生存和发展的常态活动，企业组织变革的基本原因是 ()。
A 、 管理信息化的需要
B 、 企业领导超越自我的需要
C 、 企业组织本身发展过程中的矛盾
D 、 员工职业生涯发展的需要
B 、 企业领导超越自我的需要
C 、 企业组织本身发展过程中的矛盾
D 、 员工职业生涯发展的需要
答案：C
解析：
企业组织变革韵基本原因是企业组织本身发展过程中的矛盾冲突。企业作为一个系统，既要面对内部的若干子系统，又要面对外部环境，来谋
求自身的发展。这种特殊的要求决定了企业不可避免地处在各种矛盾的焦点上。
求自身的发展。这种特殊的要求决定了企业不可避免地处在各种矛盾的焦点上。
第9题：
试述组织变革的动因和发展方向。
正确答案: 1、组织变革的动因：
（1）外部动因有知识经济的降临、信息技术革命、经济的全球化。
（2）内部动因有人的变化、组织结构本身的缺陷、企业的成长等。
2、组织变革的方向；企业组织变革的总趋势变现为：扁平化、网络化、柔性化。
第10题：
试述组织变革和发展的目标。
正确答案: （1）从如何增强组织活力和保持动态平衡的角度来看，组织变革和发展的目标应包括以下四个具体目标：a、使组织具有足够的稳定性，以利于实现组织目标。
b、使组织具有足够的持续性，以保证在目标和方法方面进行有秩序的变革。
c、使组织具有足够的适应性，以便及时地对外部的机遇和挑战以及内部的变化做出敏捷的反应。
d、使组织具有足够的革新性，以便在条件适宜时还能够主动地进行相应的变革。
（2）从组织应达到的功效来看，组织变革和发展应达到如下四个具体目标：
a、要建立起能适应内外环境变化的先进而可行的经营目标
b、要建立和健全各种合理的规章、制度和条例，以保证生产和各项工作相互密切配合而有秩序地进行
c、要建立科学、合理和系统的组织结构，职责划分明晰，权力分配得当
d、要健全对外有适应性和灵活性、对内有协调性和高效性的组织功能。