00152组织行为学

（）是指人们利用相关信息资源，对自己或他人的举止进行分析、判断并推论其原理的过程。A、寻果B、归因C、知觉D、反馈

题目

（）是指人们利用相关信息资源，对自己或他人的举止进行分析、判断并推论其原理的过程。

  • A、寻果
  • B、归因
  • C、知觉
  • D、反馈
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第1题：

____是指人们对他人或自己的行为结果进行分析,推论这些行为原因的过程。

A、理解

B、归因

C、过程

D、分析


参考答案：B

第2题：

证券投资分析是指人们通过各种专业性分析方法，对影响证券价值或价格的各种信息进行综合分析以判断证券价值或价格及其变动的行为。 （ ）


正确答案：√

第3题：

所谓内因，是指

A、客观环境对行为过程的影响

B、主观意识对行为过程的影响

C、对他人或自己的行为过程所进行的因果解释和推论

D、对行为成功或失败的原因进行分析

E、管理者对管理行为的分析


参考答案：C

第4题：

归因指人们对他人或自己的行为进行分析,指出其性质或推论其原因的过程,即把他人或自己的行为加以解释和______。


参考答案:推测

第5题：

信息管理是指对人类社会信息活动的各种相关因素进行科学地计划、组织、控制和协调,以实现信息资源的合理开发与有效利用的过程。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：√

第6题：

归因即人们对自己或他人行为_____________。


正确答案：
结果的原因归究

第7题：

归因指人们对他人或自己的行为原因的推论过程,即通过人的外部表现或行为来推测人的内在动机,意图和属性。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：×

第8题：

法的( )是指人们通过法可以事先估计到自己或他人行为的后果。


参考答案：可预测性

第9题：

归因是指人们对自己或他人的活动及结果以及其他社会事件的原因作出的解释或推论。()


参考答案：正确

第10题：

刻板印象是指人们常常根据自己的经验和知识,按照自己所设定的知觉标准评估他人,对人群进行分类,形成固定形象。刻板印象往往会使人们对他人的认识产生脸谱化的认识,妨碍人们对事物特殊性的理解,而导致偏见。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案:√

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