00152组织行为学

“社会人”假设的观点,源自梅奥的“霍桑实验”。

题目

“社会人”假设的观点,源自梅奥的“霍桑实验”。

如果没有搜索结果,请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果,请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题:

梅奥通过霍桑试验,提出了经济人假设的理论。()


答案:错

第2题:

梅奥在霍桑试验的基础上提出()。

  • A、经济人假设
  • B、自动人假设
  • C、社会人假设
  • D、复杂人假设

正确答案:C

第3题:

在霍桑实验的基础上,梅奥创立了人际关系学说不包括()

A、社会人的假设

B、士气的概念

C、非正式的组织

D、环境影响的概念


参考答案:D

第4题:

以下关于“梅奥”和“霍桑实验”关系论述正确的是()

  • A、梅奥在霍桑领导下进行了实验
  • B、梅奥在一个叫霍桑的工厂主持了实验
  • C、梅奥与霍桑一起主持了实验
  • D、梅奥在一个叫霍桑的城市主持了实验

正确答案:B

第5题:

梅奥等人以霍桑实验的成果为依据,提出了与“经济人”观点不同的()观点。


正确答案:“社会人”

第6题:

梅奥通过霍桑实验得出,人是()

A、经济人

B、社会人

C、理性人

D、复杂人


参考答案:B

第7题:

社会人性假设是由()等人在霍桑实验的基础上提出的来的。

  • A、西蒙
  • B、马奇
  • C、梅奥
  • D、麦格雷戈

正确答案:C

第8题:

美国学者梅奥主持的霍桑实验支持了人性假设中的( )。

A. 经济人假设

B. 社会人假设

C. 自我实现人假设

D. 复杂人假设


参考答案:B

第9题:

简述梅奥关于社会人假设的主要观点


正确答案: (1)从根本上说,人是由社会需求而引起工作的动机的,并通过同事的关系而获得认同感。
(2)工业革命与工业合理化的结果,使工作本身失去了意义,因此能从工作上的社会关系去寻求意义。
(3)员工对同事们的社会影响力,更比对管理者所给予的经济诱因控制更为重视。
(4)员工的工作效率随着上司能满足他们社会需求的程度而改变。

第10题:

梅奥等人通过霍桑实验提出了()人性假设。

  • A、经济人
  • B、社会人
  • C、理性人
  • D、自然人

正确答案:B