00152组织行为学
（）不是组织行为承诺的四条标准。A、行为的清晰性B、行为的短暂性C、行为的自愿性D、行为的公开性
题目
（）不是组织行为承诺的四条标准。
- A、行为的清晰性
- B、行为的短暂性
- C、行为的自愿性
- D、行为的公开性
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相似问题和答案
第1题：
()首先对行为承诺进行了研究,并进一步指出了组织行为承诺的四条行为标准。
A.夏兰希克
B.梅耶
C.艾伦
D.贝克尔
参考答案：A
第2题：
夏兰希克指出了组织承诺的四条行为标准包括（ ）。
A.行为的清晰性
B.行为的持久性
C.行为的自愿性
D.行为的公正性
E.行为的公开性 确认答案
B.行为的持久性
C.行为的自愿性
D.行为的公正性
E.行为的公开性 确认答案
答案：A,B,C,E
解析：
第3题：
夏兰希克指出了组织承诺的四条行为标准包括()。
A.行为的清晰性
B.行为的持久性
C.行为的自愿性
D.行为的公正性
E.行为的公开性
参考答案：ABCE
第4题：
在实践中认定公务员的职务行为的标准有四条（）。
- A、职权标准
- B、身份标准
- C、目的标准
- D、时空标准
正确答案:A,B,C,D
第5题：
依据GB/T19010-2009标准，以下哪种说法是正确的（）
- A、标准适用于与产品相关的组织行为规范，包括组织就其行为对顾客做出的承诺和相关规定，以提高组织的顾客满意度，满足顾客的需求和期望
- B、标准可供各种类型、不同规模提供不同产品的组织使用，包括为其他组织设计顾客满意行为规范的组织
- C、标准规定了顾客满意行为规范的具体内容
- D、标准可以用于认证或合同目的
正确答案:B
第6题：
组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是()。
A:情感承诺
B:规范承诺
C:继续承诺
D:经济承诺
B:规范承诺
C:继续承诺
D:经济承诺
答案：A
解析：
情感承诺是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度。相对规范承诺和继续承诺而言，情感承诺最为重要，对上述相关的工作行为的影响也最为明显。
第7题：
组织承诺中（ ）更为重要，对工作行为的影响也最为明显。
A.情感承诺
B.继续承诺
C.规范承诺
D.行为承诺
B.继续承诺
C.规范承诺
D.行为承诺
答案：A
解析：
组织承诺包括情感承诺、继续承诺和规范承诺等三个因素。其中情感承诺更为重要，对工作行为的影响也最为明显。
第8题：
研究发现，组织承诺与员工的离职倾向和离职行为有密切关系，组织承诺可以用来预测员工的离职行为。()
参考答案：对
第9题：
罗西关于社会性行为受生物因素影响的四条标准。
正确答案: 1.社会性行为与某些荷尔蒙的分泌之间具有稳定的相关。
2.该行为（模式）在受主要社会化影响之前的幼儿身上已经存在，即与社会化影响之间具有低相关。
3.该行为（模式）具有跨物种的稳定性。
4.具有跨物种的显著相似性，尤其表现于人类与其以下的高级灵长类之间的相似性。
第10题：
组织承诺包括感情承诺、持续承诺和（）三个组成部分
- A、待遇承诺
- B、事业承诺
- C、标准承诺
正确答案:C