00152组织行为学
（）是企业部门化的具体化，是职位界定的前提和基础。A、组织机构B、职能分析C、命令统一D、职位描述
题目
（）是企业部门化的具体化，是职位界定的前提和基础。
- A、组织机构
- B、职能分析
- C、命令统一
- D、职位描述
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相似问题和答案
第1题：
发展目标主要来源于公司目标、部门的目标、最终分解到员工个人目标,这些目标是职位职责具体化和产出结果的量化的表现。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案：错误
第2题：
成本预测是成本决策的前提，成本计划是成本决策所确定目标的具体化。
答案：对
解析：
成本预测是成本决策的前提，成本计划是成本决策所确定目标的具体化。\t。
第3题：
国家信息化是企业信息化的前提和基础。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案：错
第4题：
计划是规划的具体化，是实施科学管理的重要基础。
正确答案:正确
第5题：
政府部门内部的电子化和网络化办公是电子政务的（）
- A、基础
- B、关键
- C、条件
- D、前提
正确答案:A
第6题：
人才规划是人才战略的基础与前提,人才战略是人才规划的具体化、持续化,是实现人才战略的必要形式与重要手段。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：错误
第7题：
消除浪费的活动、任务和步骤被称为( )。
A.职位消除
B.工作简化
C.职位具体化
D.工作测量
B.工作简化
C.职位具体化
D.工作测量
答案：B
解析：
工作简化意味着降低复杂性，终止不必要的和冗余的步骤，消除浪费的活动、任务和工作步骤。工作度量是指使用时间研究和动作研究来估计完成任务、步骤或活动所需的时间。
第8题：
绩效管理计划设计的前提和基础是( )
A.设定关键绩效指标
B.职位工作职责的界定
C.设定工作目标
D.分配权重
参考答案B
第9题：
企业目标是企业使命和宗旨的具体化。
正确答案:正确
第10题：
一般而言，短期预测为中期和长期预测提供方向和依据，中期预测是短期预测的依据和长期预测的具体化，中期预测是短期预测基础上的进一步具体化。
正确答案:错误