第1题:
企业文化理论的重要意义?
第2题:
组织文化理论建立的原则。
第3题:
第4题:
简述社会文化理论的主要内容及意义。
第5题:
信息组织的意义是什么?
第6题:
企业文化理论与传统管理理论的区别是什么?
传统管理是以物、事、任务为中心的管理,企业文化是以人为中心的管理。传统管理靠的是纪律、监督,是强制性的管理,企业文化注重“以德育人”。传统的管理靠的是权利,是独裁式的管理,而企业文化强调“以人为本”,是看重参与的管理。
略
第7题:
社会文化理论有哪些积极意义和局限?
第8题:
组织文化理论的两个基本支点是关于任何组织的假设——“观念人”和“生活组织”。()
第9题:
老年亚文化理论是什么?
第10题:
企业文化理论的核心是什么?