11465现代公司管理
美国哈佛大学教授梅奥通过霍桑试验的材料分析，认识到企业员工是（）A、经济人B、社会人C、情感人D、复杂人
题目
美国哈佛大学教授梅奥通过霍桑试验的材料分析，认识到企业员工是（）
- A、经济人
- B、社会人
- C、情感人
- D、复杂人
参考答案和解析
正确答案:B
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第1题：
下列哪一项是梅奥通过霍桑实验得出的结论()。
A.经济人
B.社会人
C.理性人
D.复杂人
参考答案：B
第2题：
行为科学管理理论的人性假设是美国管理学家梅奥在霍桑试验的基础上提出的()。
A经济人
B.社会人
C复杂人
D自动人
参考答案：B
第3题：
美国学者梅奥主持的霍桑实验支持了人性假设中的( )。
A. 经济人假设
B. 社会人假设
C. 自我实现人假设
D. 复杂人假设
参考答案：B
第4题：
二十世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了下列哪一项假说？（ ）
A.经济人
B.社会人
C.管理人
D.复杂人
B.社会人
C.管理人
D.复杂人
答案：B
解析：
美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥是“社会人”假说的代表人物。二十世纪二三十年代，梅奥等人在芝加哥的西方电气公司霍桑工厂进行了一系列人际关系方面的试验研究。根据试验结果，提出了他的“人群关系理论”，作为“社会人”假说的基本理论。因此，本题应该选B。
第5题：
梅奥通过霍桑试验，提出了经济人假设的理论。()
答案：错
第6题：
美国哈佛大学教授梅奥通过霍桑实验,认识到员工是()
A.社会人
B.复杂人
C.感情人
D.经济人
参考答案：A
第7题：
梅奥通过霍桑试验得出,人是()。
A.社会人
B.经济人
C.理性人
D.复杂人
正确答案：A
第8题：
提出()的概念是美国哈佛大学教授梅奥在霍桑工厂试验的积极成果。
A.“复杂人”理论
B.“自动人”理论
C.“经济人”理论
D.“社会人”理论
参考答案：D
第9题：
梅奥通过霍桑实验得出,人是()
A、经济人
B、社会人
C、理性人
D、复杂人
参考答案：B
第10题：
梅奥教授在著名的霍桑试验中探索了员工在企业生产中的人群关系，最终创立了 ( )学说。
A.社会人 B.经纪人 C.经济人 D.人际关系
A.社会人 B.经纪人 C.经济人 D.人际关系
答案：D
解析：